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案例情况：
1、公司要与楼主签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金；
2、楼主觉得约束，觉得违约金太高了，公司说不签就走人。
要搞清楚这些事情，必须看法律、法规条款。
一、明确《中华人民共和国劳动合同法》竞业限制相关条款
法律法规中关于竞争限制条款的也不少，《公司法》的149条、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定等者有。我们HR还是以《劳动合同法》为主要依据进行说明。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、竞业限制设置的作用是什么
它是处理好用人单位保护商业秘密和劳动者自由行使劳动就业权利之间的矛盾的一个办法。
1、竞业限制并不是无限的，否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。
2、保护用人单位创新的动力，让用人单位愿意在技术上投入更多的人力、物力。
三、违约金为什么公司会设置那么高呢？
关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的可资依据或参考的规定。而且，用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的。如果当事人对此有异议，应当协议或者诉讼变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。如果违约金与造成的单位损失是相称的，就是合理的，有效的，如果违约金显然大于会造成的损失，就是不合理的，会被调整的。从单位的立场看，精明的做法是，违约金先约定高些再说，发生纠纷后调低可以，调高就比较难。所以，公司保持较高的违约金也是合理的。
四、竞业限制起作用的前提条件
1、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、双方签订劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。没有经济补偿内容的竞争限制、保密协议及竞业限制等就是无效的。
3、据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”
所以，看清楚这些前提条件或失效条件后就会明白，公司与楼主约定“竞业限制条款”，若不向楼主支付经济补偿，则该项约定无效，楼主作为劳动者也就无需履行竞业限制义务了。所以，楼主就大胆签订吧。公司的50倍赔偿要求估计也就是对求职者、在职者的一个严重警示作用而已。
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47楼 Yuky朱
学习了，谢谢分享！
46楼 雪伊雪伊
我觉得可以放心的签，只要息不违规，我觉得没什么好担心的，而且公司也只是起到吓唬员工的作用！放心的签，徐宁老师写得特别中真实透彻，学习了！
徐宁神采奕奕
@雪伊雪伊：对啊。公司是警示作用，我们自己作为职业人也没有想搞个小九九，心安理得就OK了。
45楼 黑点儿猫猫
感谢分享，学习了！
44楼 小严严
文章右上角没有订阅呀
@小严严：认真的HR朋友最可爱。你一说，我才发现。在我个人文章的这个页面是在右上角，我的照片的右侧。在打卡时，就在左边，在我照片的下侧。你订阅成功了吗？
43楼 limi笑笑
@limi笑笑：明天在互动留言区再见
42楼 清风雅居
@清风雅居：明天还有分享
41楼 炳乐
感谢分享！
@炳乐：开心！值了！
40楼 那含那河
谢谢分享
@那含那河：好好好
39楼 emily山涧小溪
很清晰，谢谢分享~
@emily山涧小溪：感谢互动与好评！
38楼 炫炫
有依有据，很好，学习了，谢谢老师
@炫炫：应该的，奉献真知灼见和经验。
37楼 ppp999
分析的透彻，学习了。
@ppp999：照片非常帅气和美丽！
36楼 芳草鲜美
谢谢分享！
@芳草鲜美：感谢互动！
35楼 朵暖咪
反过来说，如果本人也不是太想在这家公司做了，那就坚持不签，即省了较尽脑汁想离职理由，让他违法解除还有双倍拿，为什么不要呢。公司自己不专业还要横当然苦果子要自己吃了。谁让他不上三茅网学习
@朵暖咪：参加三茅网的学习太重要了！朋友们欢迎关注三茅“课程”板块。
朵暖咪
@徐宁神采奕奕：哈哈哈
34楼 大大鱼
徐老师的案例解答基本一期不落，人力资源小菜鸟表示很受益，灰常感谢！
@大大鱼：感谢关注与好评，我属于问题解决型，是优点也是缺点，优点是开门见山直破主题，缺点是对条款的引用比较少。
33楼 luoCici
新人无茅豆，只能手动点赞了，看过确实涨姿势。有个小建议，在开篇可以详解下“竞业限制协议”
@luoCici：怎么有这么坦率可爱的HR朋友啊。对朋友们有帮助最开心。
32楼 芃老师
#赞赏# 写的好！
@仙剑奇侠传：太给力了，看了你写的优秀HR六脉神剑非常不错。期待以后阅读到更多朋友的大作。
31楼 袁昕林
学习了！收走~ 四、竞业限制起作用的前提条件 1、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、双方签订劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。没有经济补偿内容的竞争限制、保密协议及竞业限制等就是无效的。 3、据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”
@袁昕林：不亦快哉！
30楼 徐宁神采奕奕
三茅“课程”版块下也有不少好东东，建议各位HR朋友移步前往，其中很多大咖都有课程上线了。如果关注培训及如何成为培训师的朋友，欢迎点击学习《如何快速成为培训师》，40分钟课程让您的培训道路更通畅。
29楼 玛奇朵儿
分析的详实透彻，赞！学习了。
28楼 用心聆听
学习了
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46楼 雪伊雪伊
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44楼 小严严
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