在员工关系或者解除劳动合同等相关问题,很敏感,最容易出现劳动仲裁或者其他严重情节,处理不当,会给公司造成很大的影响。看了楼主的分享,对于这样的员工,我们首先从旁观者的角度出发分析,从去年的谈话降级或者调岗,就已经让员工绷经弦,他会感觉自己已经遭到公司的抛弃或者开除的想法,他会惶恐,自卑,自弃的心理变化,当时间一长,员工以及其他上级对他的不同看法,会让他变得像刺猬,有些不甘心,开始炸毛。如果是我,我会首先完善公司的体制,在不打草惊蛇的情况下,一步步健全,让他们没有钻空的机会,完结之后,我们在找专业人士进行培训,看培训之后是否有起色,多鼓励或者指点。这才是公司从人性角度出发。先礼后兵,当还没有起色的时候,我们可以以制度管人,警告或调薪,降级。也许我的想法很不成熟,但是,我觉得应该处理好员工关系或者离职,不给公司造成负面的影响。
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