支持正方:加班了就可以申请调休

作者钱磊 2016-11-03 15:21 19005

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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支持正方观点的主要理由是：

一、要顺应社会沿革

1、根据中国的国情国内各地会由于人们出外打工、选择新的就业和大学生类专业性人才就业都有一个阶段性，随之企业人事招聘的重点时间主要放在春季（每年的2-3月）一般性劳动力的招聘和秋季（每年的8-9月）大中专毕业生的招聘二个主要阶段，其他时间的招聘就显得比较平静，这是社会造成的，这也造成了人力资源管理者（包括招聘专员、管理者等）中高层管理者的加班加点。

2、在招聘、培训等旺季到来前、中、后的近几个月期间，常常会因为招聘和接收的需要，各中高层管理者要连续参加各地区的多种招聘会、企业内部的培训等，还要准备相关的资料、宣传品、教材、教师等，既然是有繁杂的工作，加之要连续作战自然就有许多的超时或加班加点，这是不争的事实。

3、在招聘及培训等密集工作且时间紧迫的情况下，相关人员自然要花费大量的黄金时间来努力做好，这就常常会更多地先放弃正常的休息时间、放弃家庭的拖累而忘我地工作，这一点企业应该清楚。

二、企业主体谅专员

1、作为企业招聘、培训的主要部门，就应该充分根据各招聘阶段的不同的情况，针对突击性、密集性招聘等不同阶段的工作，理应采取特殊的调整休息的特殊政策，这不仅是为了把人力资源管理工作做好，更是激发人力资源管理者和专员们积极性的良方，企业何乐而不为呢！

2、不管招聘管理者是男性或女性，在每一个家庭中总有这样、那样的事，但在企业工作繁忙时会服从、服务于工作，正因为如此，作为企业文化的一部分，更应该从人性化的角度，从变通休息（指用调休）的方式）来关心、关怀、关爱中高层管理者，这是企业文化中的必要的、重要的内容。

3、作为企业理应在安排好日常工作的前提下，根据每一个中高层管理者的实际情况对相关人员的具体休息日作相应的调整、变通这是人之常情。

三、管理者理解企业

1、为了企业的招聘等项工作，需要在抢时间、争速度做好招聘、培训等密集的工作，作为人力资源的中高层管理者，必须首先要努力安排好繁杂的工作，决不能因此而拖拖拉拉，故意浪费时间。

2、要充分安排好各自的工作、分工，不能因为工作忙而随意地加班加点，这不仅没必要，也会由于此而影响企业的形象，多替企业着想；当然必要的加班加点也是可以理解的，但一定要控制、压缩。

3、充分利用、管理好企业的管理制度和规范，从企业的管理制度角度来管理、控制好加班加点的泛滥。

总之，无论是从中国国情、企业管理需要和个人工作等方面考虑，都必须充分尊重中高层管理者，对于工作繁忙期间的加班加点给予必要的体谅、理解和支持，在安排好正常工作的前提下给予调休的管理政策，这就是企业对中高层管理者最好的褒奖；这也必将会充分体现企业人性化文化的正能量，这也必将是企业创建的初心吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(24) 我参与的评论

24楼雪影明月

支持正方！加了班就应该调休！

2016-11-04 22:28:26 回复赞(0)

23楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2016-11-04 21:42:40 回复赞(0)

22楼奇剑飞仙

不扣工资不加钱，可以休，这样不是员工想要的结果嘛

2016-11-04 16:06:22 回复赞(0)

21楼 miaomiaopqm

我们公司员工正常加班的要提前写申请，然后付相应的加班费，我们公司中层领导加班是不付加班费的，而且还没有调休，但是我认为应该给予调休。

2016-11-04 16:05:22 回复赞(0)

20楼爱心树

我们公司生产一线的员工及管理人员都是记加班费的，记了加班费的人员就不给调休。凡是不计加班费的人员（含高管）只要是加了班都可以给调休，并且不扣全勤奖及年终奖。这样对不计加班费的人员来讲，工作积极性很高，有时工作没完成或有临时紧急的工作，大家都是很主动积极的去做。对于调休有规定，在不影响工作的情况下一次最多可以连休三天，一个年度内休完，未休完的过期作废，不累计。调休需写调休申请单经单位主管及人力资源部批准。平时人资部对不计加班费的员工要做好加班考勤记录及调休记录。

2016-11-04 15:23:54 回复赞(0)

19楼 xiaoliu03

支持，毕竟谁都不会单纯的为了加班而加班，都是为了完成工作，偶尔需要调休是必须是有的。

2016-11-04 11:14:35 回复赞(0)

18楼 xiaoliu03

支持，毕竟谁都单纯为了加班而加班，都是为了完成工作，偶尔需要调休是必须是有的。

2016-11-04 11:13:18 回复赞(0)

17楼许燕然

学习了

2016-11-04 11:00:15 回复赞(0)

16楼杰王子刘杰

支持正方

2016-11-04 10:42:05 回复赞(0)

15楼羅藝

学习了，谢谢

2016-11-04 10:42:04 回复赞(0)

14楼 angelrain

支持正方，管理层也是公司的一名员工，所以加班了也要适当的调休

2016-11-04 10:25:10 回复赞(0)

13楼系主任

#赞赏# 磊磊分享的很有高度

2016-11-04 10:02:25 回复赞(0)

12楼大方的火龙果15092122

学习了，谢谢分享！

2016-11-04 09:31:53 回复赞(0)

11楼 TINA猫七七

我是觉得，如果中高层考勤不算的话，那加班也不应该算。我司就是这样实施的。你可以迟到，那你加班也不能算。

2016-11-04 09:28:29 回复赞(0)

10楼 Kingofhz

没有绝对的对与错，只有是否合适。
如果全员准点考情那么全员都可申请加班调休；或中高层弹性（不考勤）当然不适合加班调休。
支持是企业文化制度而论。

2016-11-04 09:25:15 回复赞(0)

9楼清风雅居

学习了，谢谢分享！

2016-11-04 09:20:05 回复赞(0)

8楼哼妮

老师，但是我个人觉得这个正方的观点只是适合道德和社会******及人文关怀的角度，劳动法的支持和规范的是针对一般或普通员工，而激励薪酬采取经营者年薪制时，其中有一项职能是补偿职能，而补偿职能的第二点有关于劳动的非时限性，那么对高层和企业领导班子加班就是正常的，公司可以根据具体情况给予休或者是不休的决定。

2016-11-04 08:57:50 回复赞(0)

7楼 3wsok

学习了谢谢分享！

2016-11-04 08:46:45 回复赞(0)

6楼风中传奇

我们公司刚好也遇到这个问题，昨晚都还在说，平常加班补给加班工资，但若遇到急事，我觉得还是可以调休的。但不建议为了把加过的班的时间换回来。

2016-11-04 08:46:26 回复赞(0)