针对这种情况,一点建议如下: 1、收集证据,法律解决: 销售业绩不好要将为店员,公司有没有这方面的规定或要求? 留岗观察有没有相关规定?比如观察期怎样考核?多长时间等等。 旷工的相关处理规定,辞退的相关制度规定等等。这些相关内容有没有留存相关证据,比如制度有没有该员工签字认可等。收集所有相关证据,然后再找公司法律顾问代表公司去跟该员工进行协商,若协商还不成,则选择报警处理。同时,通知公司保安,严禁该员工进入公司。 2、做好相关事项的通告工作: 将该员工事件发文,利用公司网站或者公告栏等各种公开方式进行通告,必要时诉诸报纸,让广大员工了解事情真相,避免该员工到公司闹事造成不良影响。
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