领导调休对员工有不好的导向作用。
作者 英华独秀
2016-11-04 07:56
1974
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我是反方。
对于中高层管理者来说,完成工作任务是首要目标。如果要求调休,是不是平时的考勤管理也要加强呢,能否严格要求起来?估计未必能够实现,不能只享受调休待遇而不接受严格的考勤管理。
调休应该是考勤管理的一部分工作内容,考勤管理所要求的,个人认为应该是对员工最基本的要求,每个人都应该做到,中高层管理者的态度应表现出更努力、更积极才对,其行为对员工的工作态度有直接导向作用,不要让考勤管理制度变成所有员工谋取利益的工具。
对于中高层管理者来说,如果对加班费用斤斤计较的话,那么可以说不是一个合格的管理者,他的用心方向错啦,这不是一个中高层管理者应该计较的东西。
作为一名HR,真心不希望考勤管理耗费我们过多的精力,应该从这种泥潭中解脱出来。管理者要起带头作用,以工作目标为导向,竖立起员工正确的工作心态。
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