一视同仁
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
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我,没有经历过类似的情况。
支持正方,可以申请加班,只要符合公司的管理制度,就应该给予调休或者加班工资。既然已经做到了中高层了,我们能考虑的利弊,在他决定递交这个申请前肯定都已经考虑过了。很多工作是看工作性质的,比如销售的中高层,他们加班就不会要求调休或者给工资,他们更多的是弹性工作制。而技术岗位就不一样了,他们没有那么多的工作自由度,加班就真的是加班了。如果不给予适当的调休或者补偿,他们 生活或家庭生活会被严重干扰的,时间长了,自然受不了的。所以我认为楼主应该根据这个管理者的情况判断是否给予调休。
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2024-09-25 11:58
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