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这个，其实我的观点还是最好不要申请加班调休，其实说实在的领导加班不会算多，偶尔的加班其实调不调休也无所谓，年假又多，为什么还要去计较偶尔的加班呢？再说领导集中一起一次性把年假休了也不好，很多决定还是要领导来，这就意味的领导不能长期空缺，休假也只能是平常一点一点的分开休，既然是分开休的话其实年假就差不多够了，也不太需要调休了，说实在的领导要是都天天加班的话那要底下的员工干嘛啊，反正在我待的公司领导加班的没多少..........
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