推荐如何做一个高效的HR (朝着目标，有计划的专注的前进）

作者杜仲更新于：2016-11-04 10:44 4793

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如何做一个高效的HR

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如何做一个高效的HR (朝着目标，有计划的专注的前进）

　　效率就是生命，这句话大家肯定不陌生。从上幼儿园开始，老师和家长都喜欢效率高的，上小学的时候，有一道数学题叫做“看谁做的越快越好”，参加工作后，每个领导都希望自己的下属可以高效完成工作。作为从事人力资源的小伙伴，至少还有百分之九十九的人在处理事务性的工作，那么，如何提升我们的效率就成了一个值得探讨的问题，结合我自己的一些习惯，给大家三点建议。

　　一、目标

最近有个段子红遍大江南北，“先设立一个小目标”。我这里要说的不是先挣一个亿的小目标，而是你人生的目标。从人生的目标细化到职业发展方向再到一个三到五年的职业规划。有的人会说，职业规划，太虚了。其实很少有人从一开始就有自己明确的目标，我要成为一名物理学家或者我要成为一名音乐家。周边的人和事会影响到自己未来的路。

　　一般的人大学毕业前两年可能都是浑浑噩噩的，不是说他们的工作不够努力，他们的业绩不够好，他们的工作可能更多的是为了工作而工作，他们工作所带给他的只有物质的享受，没有精神的满足。但是其实没关系，每个人都会经历这个阶段，只要我们每天都在努力的做好手上的事情，每天向一棵大树一样去汲取大地的营养，只要我的今天比昨天好，只要我没有虚度我的光阴，在20年后回忆起这段青葱岁月时，我无愧于自己的青春就好了

　　到25-30岁的时候就会慢慢的清晰自己的一个的一个职业方向，作为一名HR,经历了2-3年的基础事务之后，对人力资源会有一个系统的认识，已经可以清晰的知道自己喜欢的是什么。善于展现自己的孔雀型选择自己喜欢的培训事业，冷静睿智的猫头鹰喜欢薪酬绩效，圆滑的变色龙喜欢处理员工关系。当然也会有小伙伴喜欢做全盘的，每个模块都有接触，但是最好有2-3个自己非常精通的模块，会对你以后的择业很有帮助。在这段期间，我们都会有一个大概的发展方向，这就是我所谓的目标。

　　有了这个目标之后就要付出努力，不要像有的女生总是把减肥挂在口头，却总是管不住嘴，迈不开腿。你喜欢绩效薪酬，可能你现在做着人事助理的工作，筛选着简历，你苦恼怎么样进到绩效薪酬的大门。但是你却从来没有去看过一篇绩效的文章，你甚至不懂什么是平衡计分卡，你根本没听过OKR。有了一个目标之后，我们就要做好准备，机会总是不经意来到身边，区别就是有的人准备好了，有的没有准备好。

　　二、计划

　　计划是一个既很老土却又很有效的方法。

　　我会有一张月度计划表，根据财务需要提交入职、离职人员的时间整理员工花名册、档案，根据社保局扣款时间对人员在网上进行增加和停缴，根据自己的时间段安排人员的转正、劳动合同续签流程。每个月都会有些必须完成的事务性工作，我们怎样安排好自己的时间，计划在这个时候显得尤为重要。

　　细化到每一天，一早我就会把今天需要完成的任务写在我的笔记本上，根据事情的重要程度及优先程度进行排序，没做完一件事情，我就会用红笔划掉一条横线，争取做到当天的事情当天完成。线下无事的时候翻一下笔记本，满满的成就感。到了月底或者年终总结的时候，也可以做个简单的回顾。

　　三、专注

　　在这个信息大爆炸的时代，我们总是想尽力的去汲取到更多的信息。举个简单的例子：看电视剧。15年前我们没有腾讯、优酷、爱奇艺，没有智能手机、笔记本可以缓存电视剧，那个时候的我们能看懂电视里面每个人物的表情、眼神，在茶余饭后进行激烈的讨论。现在经常看到大家在看电视的时候，快进、再快进。回到工作和生活也是这样，我们总希望自己能用最少的时间去获得更多的知识，以便我们和别人在一起的时候我们有更多的谈资，却从未在意心灵的富裕。我们甚至来不及思考我们所正在了解的，正在看的，是否是自己真正想了解的。我希望我们可以慢下来，专注的去做我们想做的和我们正在做的事情。

　　在工作中我们会经常碰到这样的情况，本来我是打算用2个小时做成的一个统计表，但是突然间小李给我一条QQ消息，一会手机上给我推送王宝强离婚消息的最新进展，旁边的小伙伴的下午茶散发出幽幽的香味，结果一上午的时间什么也没做。之前日本推出过一个番茄钟，将任务分解为半小时左右，集中精力做25分钟，然后休息5分钟。这样可以高效的完成工作，并带来极大的满足感。

　　提高效率的方法会有很多，最重要是自己知道自己想要的是什么，然后专注的朝着这个目标有计划的前进，总有一天，我们会过上现在所期望的生活。