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我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
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我,经历过类似的情况。
中高层管理人员加班应该调休,话说中高层管理人员也是工资制度,也有家事私事需要处理,如果只给加班,不能调休,那是不是说明他家里有事请假时就只能扣工资。这样一来,还会有谁来加班呢。
我相信既然作为中高层管理人员,自然会比一般员工觉悟更高些,极少会出现为了调休而加班。为了“混”加班工资而加班吧。
当然如果公司能视实际情况而定,比如说当中高层管理人员努力工作公司看得到,那当其家中有事或者需要帮助时公司也应该看得到。
所以说一个人性化的公司,企业文化做得很好,不管是中高层也好还是普通 员工也罢主动加班,努力工作都很少会跟公司要求加班费或者调休,相反如果公司太过于计较这些,员工也会特别关注这些点,当然这里所说的“员工”包括除了老板以外的所有人。
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2024-09-25 11:58
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