不要做有狼性，没人性的HR

作者妄想满月 2016-11-04 11:45 1015

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如何做一个高效的HR

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内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    看过今天这个论题，我原想会是会一边倒的支持正方，但是居然让我在各种茫茫回复中看到了一些“奇葩”！
应该说《中高层管理人员加班，应不应该调休？》这个题目太LOW了，只站在执行和操作层解决“事务性”工作的角度来看待“加班是否应调休”的问题，不如我们把这个题目升华一下，来看看管理决策层该考虑的“战略性”问题吧！
    首先，“加班是否应调休”的问题涉及到的是员工“职业生活”（加班）与“家庭生活”（调休）两端。在企业（组织）中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活。家庭对员工本人到底有多么重大意义呢？它可以影响到你的员工的工作效率、人才引进、流动率和缺勤率、管理成本、顾客满意度等等等等……
    工作与家庭间的潜在冲突（这是无法避免的事情，别告诉我你就是一台机器，机器也得上个油保养的哦！）对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。因此很多500强企业（包含多数外资企业）都会在员工福利里考虑到工作与生活的平衡问题。比如现今西方国家，针对才能出众，又要承担养育子女任务的女性员工采用弹性工作制越来越流行。装备电脑、传真等现代化设备使家庭办公成为现实，不过更加常见的是半日工作制或是每周三日工作制。女性员工大多数愿意以部分业绩和薪金为代价留出更多的时间给家庭和子女，非全职工作制使她们不必为此放弃工作的机会。（看到这里，我们还在谈论中高层管理者要不要加班调休的问题？那些“狠心”的HR和老板也太“黄世仁”了吧？）
    反观国内HR专业起步较晚，大部分HR都是行政（干前台、保安也有不少）、财务、总经办、总务、政工等岗位转行或者兼职。当然专业技术这种事不能强求了，同时也有很多HR和老板认为“工作即学习”“工作即生活的全部”的也不在少数。根本就是忽略了对于人性的感知（这里插一句话，正因为有这样的人，才有了近年流行的“狼性化管理”，有狼性没人性呗！）
    结尾说一说工作和生活的平衡带来的好处吧，比如，提高工作效率、吸引人才、降低流动率和缺勤率、减少管理成本、增强顾客满意度，并可以建立一个更加偷悦、公正并充满活力的工作场所balbalbal……

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