吐槽——给不给调休是个问题么?
作者 下沙
更新于:2016-11-04 17:53
528
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
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我,经历过类似的情况。
一、先吐槽一下:
现在的话题越来越没水准了。1、正方观点:“可以”,这本身就是个模糊判断,说的并不是一定。2、反方:“最好”同样如此,也不是肯定判断。很多时候会说:可以......但是最好......,这两个选择都不是一定决断的东西。
本话题是典型的人治基础下的问题,也是具有中国特色,尤其是中小企业特色的问题。
二、就这个话题来说:
如果一定要给一个判断的话,我选择正方。——但是这个话题本身就是扯淡。
1、按前提条件,该公司应该是有规定加班是给予调休的,并不是给予加班工资的。此举是为了节约薪酬费用的支出。
2、员工一直有调休的操作,高管是从来没有申请过,(并不是有规定高管不给予调休)
那么问题就来了:一是公司的制度的适用范围,以及制度的相关规定,如果考勤和假期制度适用于全公司(甚至包括总经理、老板),那高管申请调休也是按公司制度行事,并没有任何问题。二是按照大多数公司的规定,既然是申请,一定是有审批权限的,高管的调休怎么会给予人事专员去批准时候给予调休??一般来说经理的申请总监批,总监的申请总经理批,如何会在人事专员处纠结?高管的休假时候被批准自有更高层领导审批,人事专员遵照执行就行。
3、就算是从人治角度出发,高管也是人,为什么不能享受正常的工作和休息?如果说哪天哪个中高层休息了,那个部门就停止运转了或者是就会出问题,那这个管理人员还留着做什么?人才梯队建设呢?那万一这个管理人员离职,那他说管的所有工作和部门岂不是要完全重新构建?如何延续?苏引华有个培训是《企业自动运转》,虽然不喜其培训方式和内容,但这个概念还是不错的,如果领导休息了部门就放羊了,如何自动运转?
4、从人的角度来说,高管也是社会人,除了公司的同事上级下级外,也还有自己的亲朋好友,也有自己的家庭生活,如果没时间去处理相关的事情,如何能更好的为企业付出?一边加班一边担心家里小孩周末在家没人带的高管,加班的效率到底有多高??除了与公司人员的交流外完全没有社会交际的高管,到底能给企业创造多大价值?
5、高管的加班是否给予调休,其实根本就是个常识问题。如果昨天加班了,今天有会议或有其他重要的事情,但他今天就一定要调休肯定是不对的,应该也没有哪个公司会随意这样给。但在工作不忙的时候适当调休又有什么不行呢?就算是普通员工的调休或休假,前提条件也得是不影响正常工作吧?如果正是项目关键时期或该阶段有重要事情,就算是普通员工的调休也是不会被批准的吧?
6、所有人员不管是休假还是正常休息,应该保持能随时联系到的联系方式畅通,这个当然也是作为企业的一员的一个责任。所谓“时刻准备着”并不代表需要“时刻在”。
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2024-09-25 11:58
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