没有人是在抱怨中成长起来的
作者 斌bin
更新于:2016-11-05 11:09
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我是一个人事专员,最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资,但这种小事,一般没有人追究,我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼,所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象,只要逮到他们迟到,就让我去通知扣钱的事,搞得大家以为我揪着不放,不讲人情似的,对我的态度都没有以前好了。唉,得罪人的事都让我去干了。
请大家帮忙出出主意吧,上级总拿我当枪使,该肿么办?
我是一个人事专员,最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资,但这种小事,一般没有人追究,我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼,所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象,只要逮到他们迟到,就让我去通知扣钱的事,搞得大家以为我揪着不放,不讲人情似的,对我的态度都没有以前好了。唉,得罪人的事都让我去干了。
请大家帮忙出出主意吧,上级总拿我当枪使,该肿么办?
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我,没有经历过类似的情况。
我只想问一句,这种基础的工作你是要让你们经理自己去做吗?
来,咱先看一下岗位职责
人事经理:1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
5、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。
6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
人事专员:1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事经理处理人事方面的其他工作。
12、协助人事经理进行员工招聘的面试;负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对部门经理负责。
当然每个公司的具体岗位职责都会有所不同,但也基本差不多,所以通过这些估计你也能清楚自己在公司是一个什么位置,该做些什么,对谁负责等等。
在一个部门里边部门经理就是你的老大,安排你的工作只要是工作上的你就没理由推来推去甚至是觉得把自己当枪使,。做得多学的就多会的就多上进的机会就多,做好自己份内的工作是本分,协助部门经理做好本部门的工作多学多做那是你的长进;哪怕在这确实只是因为你好使唤才如此,那你自己能力提高了还怕没好地方去?此处不留爷自有留爷处。
再者你工作的目的是什么?广交好友?当老好人?如此而已就可以了吗?但这样你给公司带来的是什么?你自己有何长进?公司规定迟到三次以上就要被处罚扣工资,既然有这方面的规定有人违反了在你眼里怎么就成了没人追究的小事了呢?而你又是怎么做的呢?“我能掩就帮他们掩过去了”,这是什么?执法犯法?以牺牲公司利益和无视规章制度来成全你的老好人形象?既然连考勤的事都整不明白那我是不是就可以认为你们部门就是来混日子的呢?制度规定这东西你要不别弄,要弄了就正儿八经当回事特别是制定、监督执行部门,连你们都拿它当儿戏那你们做这个又有何用!
何为人事?人事就是来与人打交道处理人的事情的。既然如此那难免会得罪人。谁让你是干这个的呢?人情是什么?你在公司做人事天天跟人讲人情到头来老板会跟你讲人情?估计到头来最惨的该是你吧?
摆正自己的思想,踏踏实实的做好每一项工作才是你现在需要做的。
没有无尽的委屈、只有有限的磨练。
没有人是在抱怨中成长起来的!
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2024-09-25 11:58
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