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做人事工作也已十年之久,虽非专业出身,但还是经历了从最简单的人事考勤统计、到招聘、培训的深入,再到现在整个人力资源管理对企业起到决策作用的地位,见证了人力资源的发展过程。
最初人事部门叫做“劳资科”,好像是国企这么叫的,让我们理解就是负责发工资的部门。那个时候还是简单的手工统计工时,到月底,做多少工,拿多少工资。
刚开始接触这个岗位,是一份行政人事主管的工作。行政工作比较繁琐,再加上了人事的简单招聘,那个时候好像还没有什么培训,工作的要求就是要对电脑操作熟练,也是因为需要做好多表格、打个文档之类的。后来随着时代的发展,人力资源在企业管理当中的地位不断提升,各个模块在企业当中的灵活运用,使得人力部门分工更加明确。应企业发展的要求,人事各种统计报表、分析报表成为日常,手工录入、文档管理难免会出现错误,而且当领导需要某个时期的分析报告时,还需要再去在电脑上查找历史资料,按领导要求再进行项目分析,往往在情急之下难免漏洞百出,领导一眼就能发现破绽,这个时候是做人资最尴尬的时候,让领导怀疑自己的工作能力。不过还好,吃一堑,长一智,人事各项工作完成之后都形成模板,定期进行修正完善,用时拿来即可,可省好多时间。自从接触到了E-HR,感觉更加方便,省时,省力,一目了然,各项数据为我所用。互联网改变了这个时代,餐饮、出行、购物等等,使人们习惯成为自然。
E-HR是互联网+在人力资源领域新的管理模式、管理系统,是企业未来发展的趋势,我们应该适应它,使人力部门从事务部门转为战略决策部门。
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