今天看到这个打卡话题,不禁让我想起前二个月我认识的一个朋友,她的岗位是办公室主任,在其公司从行政专员做到了办公室主任,服务该公司四五年了,但是因为怀孕而被公司排挤,通过很多手段向逼走我那朋友。刚开始是公司以其怀孕为由对其进行调岗,在未经过她本人的同意之下找了一名新的办公室主任,然后是降薪,我那个朋友很生气,找领导理论但是无果。工作进行了简单的交接之后更可恶的事情来了。有天她跟平时一样上班,但是刷门的打卡机确刷不进去!!!很明显,公司已经把她的指纹消掉了!她挺着7个月的肚子在门口站了很久,公司里边的人没有一个敢为他开门!但是公司没料到的事是之前她是管理员,最后她还是顺利的通过自己曾经备份的指纹开了进去,整个公司的人都傻眼了! 现在很多人都知道,公司是不可以随意调岗降薪的,何况是怀孕的女职工更是不可以随意开除,所以我那个朋友很坚决的留下来与他们“斗争”了一阵子之后也感觉身心疲惫,怀了孕的女职工确实是弱势群体,虽然知道法律会保护,但是很少会有人愿意去这样折腾,索性最后公司开出补偿我朋友三个月的工资之后她离开了。 虽然自己也做HR,但是面对在职女职工怀孕这件事,我自己都觉得心有余悸的感觉。总觉得怀孕了好像是对公司的不诚实,尤其是面试的时候别人问还打算要二胎吗?我不敢说要。所以工作当中总是矛盾重重,尤其是放开二胎政策之后,在职场和二胎之间徘徊不定。 再过几天就到自己三十岁的生日了,我小孩现在四岁半多,自从开放二胎政策之后,家里就一直催着我生二胎,可是我总是犹豫不决,我毕业6年,但是六年里自己却感觉没什么长进,之前因为一胎已经放弃工作在家休养了一年多,之后出来工作但是也是换了好几家公司,至今工作都未稳定,面对我这种情况的HR应该如何去选择?如何去突破呢?如果我要二胎,会不会对今后的职业生涯产生不好的影响呢?我该如何抉择,请朋友们给点建议吧!谢谢
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