HR有没有前途,是不是应该换行业?
这不取决于HR这个行业,还是取决于自身,是否有真正了解、掌握他的核心。
我作为一个半路出家的新HR,我越来越觉得HR的核心其实很多岗位都是适用的。
首先无论是你转行业还是刚毕业出来,就得先从自己自身考虑,到底想转到哪个行业、毕业之后想做什么?就像本课所讲的,“做职业规划前,对自身要有一个认知,包括自己所看重的、特长、追求等等方面了解自己”。
从我自己的经历来讲,意识到这个问题算是比较迟的。我是药剂专业出来的大专生,大学期间并没有好好学习专业知识。(这是我毕业之后最后悔的)又因为某种原因来到了魔都打拼,其实压力很大。刚开始到星巴克找了第一份工作,浑浑噩噩过了一年半。所说的浑浑噩噩并不是指不认真、努力,而是我当时的眼界没有像现在这么远,只是单纯把公司的指标完成,并没有思考,我进到星巴克到底想学一些什么东西;这家跨国的连锁企业有什么是其他企业所没有的...当时我只是单纯地在干一份工作,尽管我当时花了3个月时间到了经理岗位,甚至后面一年到了副店长职位。后面我再回想起这段经历时还是有很多遗憾,当时想得、做得太表面,目标太迷茫。
我真正开始转折的时候----从星巴克跳出来,寻找第二份工作。这经历了整整4个月时间,我短短时间内干了4~5份不一样的工作。这真是一个痛苦的过程,因为之前的工作经历,我对自己只有小目标,而没有长远的规划。当我出来后,一片迷茫,不知道后面改做什么。当时最简单的思考就是①我需要一份工作,有合理的工资。②这份工作可以有挑战,我可以通过改变自己去适应这份工作。
我花了很长的时候来审视自己,我的特长是什么(由于对自己不了解,我也是真的不知道自己有什么特长);我喜欢怎样的环境;我的目标;我之后的规划(我当时连眼前的职业都找不到,更别谈规划了)
重新审视自己后,决定“入坑”HR。
对我来说HR,绝对不能算是我人生中的坑,是引导我真正开始变化、开始我的职业。
为什么我会说HR是很多岗位的缩影。因为绝大多数的岗位需要保持自己的积极主动心态、持续学习、坚持、高情商;你做一份工作可以以上的这些你都没有,那么升职加薪也就离你远去了~
本课中HR的自我修炼,我很赞同,而且我建议推广,不仅适合HR还适合大部分的职业。
最后,当你还在犹豫要不要换工作、要不要转行的时候,请先审视自己、审视这个岗位、这个公司,是真的没有任何你值得学习的地方?还是小目标蒙蔽了自己太久,眼界更高更远,才能更清楚认识到自己。
我并不专业,但是我依旧会在往HR专业化的道路上走下去~我就是想法太多,但都想一一去实践、去验证。