刚好也是碰到一样的问题了，不过我相信我比楼主幸运。上个月自己验出来已经怀孕了，到现在应该就是两个月了，准备等到三个月后确认了再跟公司领导打招呼。当然，我这是第二胎了，呵呵，第一胎也是在这家公司生的，当时是在入职后半个月才发现怀孕的，公司领导不仅没有责怪我欺骗，相反还在各方面给予诸多照顾。现在大的已经满5岁了，之前一直不敢考虑二胎的问题，现在政策放开了，加上我们这公司就在县城，依山傍水，离家也近，家里老人不停的催着要二胎，想想要是能在子女问题上凑成一个“好”字，这人生也就没什么遗憾了。只是自己还是有些不好意思，第一个在这里生的，受到公司诸多照顾，现在马上又要怀第二胎……
掐指算来，我在这家公司已经呆了6年有余了，尽管这些年一直受到领导们的重视和关照，但我也能深深意识到自己的职业生涯就此受限，并且在这里能够学到的东西也是有限的，加上公司发展一直不见起色（关键是隔壁公司的董事长给我暗示，叫我过去协助他，工资给我翻一半，并且他们总部在北京，能有更多接触外界的机会），于是就在今年6月初提出辞职，后来被这边董事长用软硬兼施的手段（硬就是先把我叫过去发一通火：怎么就想辞职？这里对你不好吗……回去给我想清楚！后来自己就真的心软了，想着还是再做一段时间吧。软的就是，再一次找我谈话，和颜悦色的说要给我多分些任务，让我多学习、多提高，为以后再跳槽打好基础……想想也对，跳槽，去获取更高薪，我真的准备好了吗？只要能多一些任务，多一些学习的机会，我就尝试着留下来再做一段时间，争取回报公司的机会吧，尽管董事长丝毫没有提加薪的问题，我也就准备就这样再做着。）
偏偏这时候发现怀孕了。好吧，其实我们年初就有计划，希望在今年能生下二胎，只是那小家伙来得迟了些，到现在也还没去医院做正式的检查。这段时间我也一直在想，一次有一次的在这里怀孕、生子，公司领导会不会不再忍耐？加上近几年我也没怎么发挥出自己做绩效考核的优势，并没有为公司带来实际的效益，自己已经提出过辞职，尽管已经不为工资的留了下来，但终究还是给公司留下了一个“不够忠诚”的印象。加上现在怀二胎，公司可能不会再留我。但我相信以我对公司领导以及公司企业文化氛围的了解，公司不会为难我，作为一个行政人事的负责人，他们也都知道我比其他人都要懂劳动法，不会明着为难我的。这就是我自信我比楼主幸运的依据了。
那几个月一直想走，但是纠结之后没有走成，准备安心留下来时，又发现已经怀孕。其实这是一个想要走的很好的理由，就说我不想再受到公司更多的照顾，如果坚持要走，相信这边董事长会让我走。但是我不再有把握怀着孕还能立即加入到隔壁那家公司去，一旦我离职、失业，我的生育险就只有中断，几个月后生孩子的各种费用就没有着落了（本地区规定，生育前一年内如果生育险中断就无法报销生育费用、无法领取生育津贴），之前交的那些生育险可能这辈子也用不上了。自私的想想，现在还是不宜离职。
既然不能走，那就要只有安心的留，并且做好迎接一切挑战的准备。
我一直觉得我在这家公司做行政人事其实并不成功，董事长先前招我进来，就是希望我能够协助总经理对公司做好绩效管理。如很多企业一样，绩效管理，绝大多数都是开始时轰轰烈烈，几年之后悄无声息。在这样一个偏远地区和一个传统的企业里，招聘和培训都很难做出成绩（当然，我始终觉得这里面主要是我这个做人力资源的不够给力，这么多年，公司高层经常出差，在家的时候也总是特别的忙，我几乎没有办法找到他们一个个去沟通人力资源的重要性），何况是绩效考核。这些年也终于顿悟了，什么人力资源，自己不够强大的时候，说什么都是痴人说梦。总要做点实事，只有朝行政后勤方面这块的杂事入手。
如果公司真有同事像楼主描述的那样对我，依我现在的处境，我会选择隐忍，但绝不是表面的。就秉着有则改之无则加勉的态度，认真观察，哪些人是想逼我走，哪些人是想逼着我做好工作、不断提高、不断完善的。如果是后者，我会从内心感激，表面谦和；如果是前者，头一两次我也会反思、接受批评，但如果真的是可以刁难，我也不怕。我怀孕合情合理合法，碍着谁了？我把该做的工作做好、做得让人无可挑剔，看他们还有什么好说的。把工作都交给别人，刻意冷落我、削弱我的职权？只怕也要给个好听的说法，孕妇不能做的才是该给别人去做，孕妇能做的，自己就要主动点，这个我能做，不用交给别人。确实是照顾有加，能做的不能做的都交给别人，好吧，我也看清楚了，就是想我走么，总不能开除我、辞退我啊（当然不能让人揪着小辫子啊），我就蹭着、挺着，这段时间我也乐得悠闲。等到宝宝生下来，该报的费用报销报销掉了，该得的津贴我也得到了，那就是说拜拜的时候了。
当然，硬气的前提，一定是要自己够硬，要留能在这里好好的留，想走马上就能有下家单位接受。任何时候都不要忘记充实自己、提高自己。
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