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女性需要用法律的手段维护自己的权益

作者 小西米dong 2016-11-07 17:53 471
内容来自 2016-11-07 打卡话题
女HR怀孕后遭公司排挤怎么办？
　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？
　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？
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我，没有经历过类似的情况。

就案例来讲，能做出这种事情的企业，肯定不会是好企业，而当事人也需要用法律的手段维护自己的权益。如果是为了宝宝与个人的身心健康，协议离职也是可以的。（当然当事人的家庭什么的我不了解，很多在工厂打工的女性怀孕了，根本就丢不起这份工作。）
本人我也是一个早已到达育龄年龄的女性，如果怀孕也是算是高龄孕妇了，其实自己也一直思考这个问题，如果当我那天怀孕了，公司又会怎么对待自己了呢？所以我干脆不想，既来之侧安之。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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