平衡女职工与用人企业的利益
作者 vcrr
2016-11-07 22:16
454
我在一家私人企业上班,公司内部大概有100人,自入职以来,人事行政工作都是由我负责的。今年9月份,公司知道我怀孕后,不停地逼我走,想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员,我拒绝了,因为车间味道很大的,对身体有害,医生开的证明我也给老板与厂长看了,但均没通过,我必须强行接受他们的安排。现在更加严重,他们不停的找茬,还公告我这里做不得不好,那里资料丢失,导致我成了公司的闲人。现在我很无助,不知道该怎么办。
各位同行,怀孕后我被公司排挤,该怎么办才好?
青涩年华11说:
实践中孕期调岗的情形可能更复杂棘手,如何应对是一道永恒的难题,并无唯一正确公式可循,却可能有许多种处理方式,无论如何处理,都需要在守法的基础上秉承以人为本的原则,平衡女职工与用人企业的利益,这也是体现一个企业、一个HR工作能力的一个重要方面。
我的点评
实践中孕期调岗的情形可能更复杂棘手,如何应对是一道永恒的难题,并无唯一正确公式可循,却可能有许多种处理方式,无论如何处理,都需要在守法的基础上秉承以人为本的原则,平衡女职工与用人企业的利益,这也是体现一个企业、一个HR工作能力的一个重要方面。
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2024-09-25 11:58
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