竞业限制条款不能无所节制滥用
作者 雨若紫痕
2016-11-08 09:24
477
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。
各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。
各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
竞业限制条款,一般适用于劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密,则企业无必要与员工签订竞业限制协议。
主体一般是:技术人员,特别是掌握核心经验技术的人员。高级管理人员。其实一般员工以及普通管理者无必要签订。
企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。
这个补偿金额一般企业是不予支付的,所以即使员工与企业签订了没有补偿的竞业限制条款,协议无效。
如果用人单位违反竞业限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的,竞业限制条款也自行终止。
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2024-08-22 14:30
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