HR应该知道的有关竞业限制的一些知识点
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。
各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?
冼武杰律师说:
一、竞业限制协议应该在什么时候签?
答:竞业限制协议,会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁,所以,从本意来说,员工一般不太愿意签订竞业限制协议。
特别是,当员工即将离职时,单位再来要求员工签订此类协议,鉴于签订协议需要双方自愿,故如员工不愿意签订时,单位是不可能强迫员工签订的。而且,员工即将离职,也不怕单位给小鞋穿。
所以,此类协议应该在入职环节签署,一旦员工不愿意签署的,我们可以把竞业限制的内容放进劳动合同中,这样,在一个月内,员工不愿意签订劳动合同,单位有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。
实际上,在入职阶段,单位需要准备一系列的文件,让员工签字,比如:录用条件确认书、员工手册签收表、送达地址确认书、入职声明书等等
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2024-09-18 17:51
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