公司的保密承若书不适用,那我到底是要不要跟公司提出其中的弊端呢?
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。
各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
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我,没有经历过类似的情况。
看了此案例我才知道签保密协议有这么多需要掌握的法律常识。
我们公司入职是有签【保密承诺书】,对于这个保密协议书来说我一直持有疑问,这个协议是公司初建时一个HR弄的,有些协议条例跟我们公司的业务和行业不沾边。据我所知这是她参考以前离职公司做的,她就职过的公司有做生产,有做外贸的。【其中部分内容:1.包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告;与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会谈纪要、决议;业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案;为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸。2. 本人确认,本承诺书之规定不妨碍xxx受有关商业秘密、商标、专利、著作权等知识产权法律之保护;本人在任职期间编制的、使用或持有的、与xxxx有关的任何文件资料(包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸、设计、手册)、模具或样本均属于恒圣网络所有。本人须在xxx要求时及在任职期完结时将上述文件(包括正本与副本)、模具和样本交还xxxx或当场销毁,本人不得保留上述文件的任何复制文件。】
首先我们公司不是传统的企业,也不是高科技研发公司。就是一普通的互联网营销推广公司,方法都是网上大家普遍知道的广告推广方法,就这个行业来说没有商业秘密可言。我觉得没有必要签一个保密承诺书,再则此承诺书不适用。关键是上层领导采纳了并使用延续到现在。据牛人的分享签了此协议,如果是员工离职了并履行了义务,是可以要求赔偿的,这样就更不适用我们公司。那我到底是要不要跟公司提出其中的弊端呢?
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2024-08-22 14:30
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