推荐 她惊艳了时光，走在HR的路上

　　李男又升职了，值得祝贺！

　　在短短的两年时间内，李男从助理级被提升主管职位；随后从主管级晋升至经理级！现在再次被提升至公司副总级别，并享受副总级别薪资及福利待遇，全面负责管理公司行政内务、人事、物管、外联等工作。

　　李男，女，35岁。名如其人，性格直爽略带小泼辣，办事干练利落。她的气质透露着魄力和气场，足以可以弥补她颜值不高的缺憾。

　　李男是D招聘进入公司。当时的人事助理称家有急事，在新人没招聘到位的情况下，便办理急辞工手续离开了。

　　工作交接“断链”是件麻烦事！新人上岗得花不止一倍的时间才熟悉。就算D对助理工作了如指掌，那也得再花多一些的时间给新人讲解、移交，帮助新人开展工作走上正轨，D不愿意这么操作。

　　可事实上，D也只得这么做了。

　　初次面试，D对李男的总体感觉良好---具多年的企业行政人事工作经验，语言的组织及表达能力极强，逻辑思维清晰。加上她刚从沿海地区回到内地，从心底发出的那份自信无形中给她加了不少分！（内地企业相当重视具有沿海企业工作经验再回到家乡工作的归乡者，堪称“海归”） 。

　　相对另外几位求职者，D更倾向于李男。并力荐她到复试阶段。

　　当然，李男也凭自己出众的表达能力，在参加复试的求职者中脱颖而出，顺利入职公司人事助理一职。

　　D把前任人事助理的工作交接清单（纸质及电子资料）移交至李男，由她慢慢熟悉、消化。

　　仅两周时间，李男在工作上表现就像入职了一年的老员工，上司需要什么资料，该在什么时间点上汇报什么工作内容，她掌握得恰如其分，完成得非常好！D心想，具有多年实际的人事工作经验就是不一样！能招聘到这么一位得力下属，是她独具慧眼！

　　在工作上，李男有理有条，敢说敢做，毫不怯场。工作那种那股麻溜劲的领导范较D而言，真的有过之而无不及。

　　李男在工作上为D分担很大一部分工作，同时也给带来隐隐的担忧，招聘一个能力太强的人作为下属，到底是好事还是坏事？

　　在房地产行业日渐萎靡的趋势下，D萌生了跳槽的想法。并在同行的引荐下，迅速扎根汽车行业的某公司任职。

　　当然，接替D职位的人，李男是最佳的不二人选！

　　李男入职公司人事助理一年，凭实力被晋升为公司行政人事主管。

　　一年半后，李男又被晋升为经理；

　　两年后，她提升到副总级别，享受着副总的待遇及福利。

　　我好奇地问D，李男之所以能在职场中步步高升，你没发现她工作上有什么与众不同的妙招吗？

　　D说：“早发现啦，只是我们不可能做不到她那么优秀，性格都不一样”！

　　我兴趣正浓：“哦， 劳驾说来听听，也好让我学习学习”。

（一）

 工作中时间观念极强，时刻严格要求自己，“今日事，今日毕”

　　看李男的工作日志本上，清晰详细地列出当天计划完成的、已完成的、未完成的工作事项，已完成事项是否在计划的时间节点内？未完成的原因是什么？她均一一作记录。善于作工作总结，分析原因，积累经验，不断学习。

　　例如公司老板A总很重视对员工的培训，要求人事部门每周更新员工培训教材，教材中不得重复有教育意义案例。

　　一般人都会宽限自己，认为只要在一周内写出来就没问题了。但李男则不同，她会在周二前拿出精美PPT初稿，留出更多的时候请上司初审，再修改，再复审。直到培训教材完美在呈现在大家眼前。

（二）

  高度敬业、不计较个人得失，自律性强

　　公司规定8:30分打卡上班，多数员工的OA考勤记录显示8:28分、8：29分、8:30分、8:35分。他（她）们的做法往往都是：进入办公室后，慢慢打开电脑 ，再去打一杯热气腾腾的开水或泡一杯咖啡放在办公桌前，捧着手机到 W C 先蹲十几分钟，刷刷微信朋友圈，不消灭“发现”“小红点”不罢休，若没人敲门打死不出来的节奏。

　　然后回到座上，打开网页喝开水或咖啡，浏览着百度跳出来的各类新闻。回复QQ 空间说说的评论，回复网友的留言。

　　再来微信电脑版登陆，刷刷朋友圈，各种评论各种赞……

　　而李男则不同。她的QA打卡记录永远都是8:00分、8:01分，甚至还有7:50分。

　　昨天下班前已安排好的工作，她会利用早上的时间再检查一遍，经免出现纰漏。如标书是否有漏盖公章、法人章、工程章等，她会一本一本，一页页仔细地去复查，力求无误。

　　当然，李男也不是双耳不闻窗外事的人。她也浏览网页，但那是在家里；她也看手机，但那是下班的路上。她的QQ仅限于工作；她的微信朋友圈，多数都是有关于工作或学习方面的内容。用她的话说是：“8小时的工作时间，其实很短暂，我不想过于浪费。”

　　某次，A总助理在市区某局办事，临近下班时间才发现有一份重要文件需另加盖公章，而公章在公司李男处保管。

　　A总给李男打电话，要求明天早上务必把公章送到市区某局门口等候刘总。次日早上8:30，李男已在某局门口给A总助理电话，说她已经到了。

　　要知道，从公司到市区某局，车程需两个半小时左右。李男早上6:00从公司带上公章和　　《公章使用登记薄》，驾私家车赶往市区，为的就是能尽早把公章交给A总助理。

　　待A总助理的文件盖好公章，顺利交递某局办事员后，李男才赶回公司，正常上班。

（三）

  敢做敢为，办事方法巧妙，不惧旁人的闲言碎语，魄力十足

　　D说，公司里通常是“阎王好惹，小鬼难缠”。某些岗位是老板的亲戚，管理上很令人头疼，通常是有制度无法执行。

　　比如，对老板的堂哥让三分，对老板娘的大姐，让五分；对老板娘的七大姑八大姨也得微微一笑。

　　心，真累！

　　李男上任后，决定扭转局面。她先将纸质的公司制度再次呈送老板，并附制度难以全部执行的原因，其中就阐明了公司内部“裙带关系”的弊端所在。

　　老板A总其实早想扭正这样的懒散局面，只因碍于自家亲戚及老婆大人的面子，迟迟没好红脸变黑脸。现有李男主动提出，大为支持赞同！

　　李男提议召开员工全体大会---关于重申公司制度来事宜。由李男全面主持。A总在会上做重要讲话，着重强调制度的公平公正性，对员工一视同仁硬性执行等。

　　开弓没有回头箭，当严格执行制度时，处处碰钉子。李男没有气馁，仍按照自己预先计划的方案走。

　　遇钉子，拔！遇刺儿，挑！遇霸者，铲！她坚信，有A总的支持，没有解决不了的事！

　　之后，员工上班时间浏览无关网页的、OA打卡迟到、代打卡、上班吃早餐零食、请假无假条、培训缺席等违纪行为如实按规定作处罚，并通报全体人员知悉。

　　又到工资发放日，老板夫人的亲戚娜娜因请假无假条被当作旷工处理，她气争败坏地跑到李男处大吵起来。

　　李男拿出手机，悄悄按下录音键，微笑着耐心地听她一阵“狂飙”......

　　娜娜说：“我上个月请假了，我跟我姨（老板夫人）说了，她同意了的，你凭什么还要扣我的工资？”

　　李男微微一笑，和悦地说：“对，你姨是同意了，但我这儿并不知情。我没见到你的请假条，你的OA也没的打卡记录，我就按公司规定处罚，有什么不对吗？你可以去找你姨补假条，处罚的钱下个月给你补上？”

　　娜娜嘴角上扬：“哼，那还差不多，算你识相！”

　　李男和小姑娘一同来到老板夫人办公室，正好老板A总也在。李男说明事情经过及来意。

　　老板夫人说：“对，好像她跟我说过，我忘了给李经理说了，那就给她补上假条吧。”

　　李男应了声：“嗯。请问以后其他员工出现这种行为也都可以补假条吗？就像刚刚在办公室的这一幕，说着顺手按下刚刚的录音……

　　娜娜当场脸红一阵白一阵，恨不得当场手撕李男！

　　李男说：“前段时间，我们费了很大的功夫强调公司制度的硬性执行，刚刚娜娜在办公室这么一闹就可以补假条，那么往后的员工出现此类问题故伎重演，那这样岂不是漠视了公司制度的威性？

　　A总说话了。“娜娜，你请假就应该跟刘总请（直属上级），你怎么来眼你姨请呀？再说请假就要写假条，你又不是不知道。再者补假条也要及时，过了一个月后，你到李经理处吵吵闹闹，像话吗？这事就不要再提了。”

　　李男和小姑娘走出老板夫人的办公室。身后，隐约听到老板两口子在办公室里辨起嘴来。李男不忘数落小姑娘一番：“你看，要是你遵守公司制度，按流程请假，今天你姨和你姨父会为这事吵架吗？你还有理到办公室来闹？回去想想吧。”

　　李男完全不会担心老板夫人对她有看法，毕竟夫妻床头吵架床尾合，如果她因此给李男小鞋穿，如此不明理事的人，那她还配做老板的夫人吗？

　　月末，公司全体员工聚餐。李男端起酒杯，走到老板及他夫人：面前诚恳说道：“A总，刘总，上次我在处理娜娜请假的事欠妥，害得你和张总争执，哎呀，我这心里实在太过意不去了，你们也知道，制度重申好不好容易走正形，我实在不想又被打回原形的懒散态。为我的过失，我敬您二位一杯，我再自罚一杯。”

　　李男转个背对临桌的娜娜说：“娜娜，上次请假的事，害得你受委屈了，希望你理解我这也是为公司着想，我想你也和我一样，都希望公司往好的一方面发展对不对？否则前功尽弃了，来，小姑娘，姐给你赔不是哈，干了！”

　　酒桌上的豪爽的女汉子，把气氛搞得非常到位。A总和夫人喜笑颜开回敬李男：“李经理，你做得很好，你把公司管理放在第一位，是我没带好头，我们公司就需要像你这样的人，工作就这样做下去，不要有什么心里负担。”

　　李男整治公司纪律的任务取得在大大的进展！

（四）

遇事沉着冷静，从容不迫，抗压能力强

　　将近年底，财务资金吃紧，各供应商纷纷上门讨债。原定每月10号发放员工工资，也不得不往后延时发放，连续两三个月都是如此。

　　员工聚众闹事了！

　　一群工地上的民工，联手公司部分员工集中到写字集体声讨要老板出面给个说法。有拉着条幅“黑心公司不发工资”、有摔盆景的、有扔骂爹骂娘的，场面十分混乱！

　　李男问保安为什么要开门？带头闹事的是哪些人？保安说这些人撞门而入，没法拦。带头的是工地上的民工头朱某和公司员工林某。  

　　李男见势不对，跑上五楼请示老板是否要报警？老板思索了一会说：“我现在不方便出面。可以报警，派出所的人来了以后，可以解散员工；另外劳动局的人也会来，你主要招呼好这些人。”

　　顺手递给李男数张“尚方宝剑---面值2000元的购物卡”。

　　然后老板穿上一套员工工服，避过闹事人群，从公司侧门走了。

　　老板一走，李男突然有点虚。能拿捏主意的靠山走了。

　　随即她报了警……

　　不一会派出所工作人员进到公司，原本闹轰轰的场面瞬间安静了下来，李男领着派出所刘队长查看公司内部监控，由保安指认带头闹事的民工朱某和员工林某。随及刘队长带两人到会议室了解情况，其他参与闹事者被逐到一楼操场等候。

　　朱某、林某基本配合刘队长作笔录，并进行教育一番。

　　遣散闹事员工过后，李男送刘队长下楼时，机灵将几张“尚方宝剑”以握手的姿势对刘队致谢，那掌心与掌心交合的那一瞬间，刘队长客气的一笑。

　　李男回到办公室，长叹了一口气。

　　下午，门卫室保安来电话，说劳动局的人找公司领导了解情况。

　　事情的发展如老板的预料一致，有员工（朱某和林某）去劳动局举报了。

　　兵来将挡，水来土淹。硬着头皮也要去面对。

　　李男把劳动局的工作人员及告事的员工接待到会议室，名烟好茶好服务，鞍前马后地伺候着。

　　配合完劳动局的问话，朱某和林某要求要老板出面作承诺。李男说老板确实不在公司，电话也打不通。当着大伙的面拨通了老板电话，一直处于无法接通的状态。

　　李男说：“公司目前处理不是很景气的状态，资金上一时周转不过来，但绝不存在故意拖欠工资。朱某、林某你们也是公司的老员工，在公司发展旺季，你们见过有拖欠工资的现象吗？要学会换位思考，体谅公司，体谅老板的难处，有什么事你们可以先和公司打招呼，不要直接劳驾劳动局领导呀，人家日理万机，你们还去给人家添麻烦”。

　　朱某说：“老板有什么困难，我不管，我只要我的工资。”

　　李男说：“我和你们一样，也是为公司服务的，你们二位今天的诉求，我一定会带给老板，让老板还你们一个说法。锅里没有，你碗里能有什么？公司有难处，你不理解，聚众闹事就能解决问题了？你要真不想做，你完全可以离职的。”

　　朱某默不作声。

　　将近两小时的情况了解，调解。事情也告下一段落。

　　同样，送劳动局人员下楼，依旧是用“尚方宝剑“的礼仪握手告别。

　　六点，员工都下班了。

　　李男加班作了当天员工闹事事件发生经过的报告，另用外发文件格式作一份向上级部门（建委会）说明事情原委的报告；

　　另外起草了该事件中对朱某、林某等人的处罚通报，并以邮件形式发送A总，再打电话给A总确认是否收到邮件。

　　安排好次日的工作，李男收拾东西走出公司大门，她抬着头扭了扭劲椎，再看看手腕上的表，指针指向23:01分。

　　听完D给我讲述工作中李男的状态，我真心为她点赞！人与人之间，差距咋就那么大呢？

　　像这样一位集管理能力、魄力、抗压力、高效率于一身的HR，老板怎么会不欣赏不重用呢？那么李男的升职，自然也在情理之中了。

　　HR的路上，李男精彩的职场蓝图将无限放大！

　　在这个飞速进步的时代，每个人都会被逼得分秒必争。成长是学习用时间，成熟是懂得用时间，成功是能够掌握时间。