公司逼迫签订“竞业限制协议”,不签就要辞退怎么办?(转)
作者 中庸
2016-11-08 16:09
708
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。
各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?
我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。
各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
用人单位与劳动者有关竞业限制违约金的约定,应当适用《合同法》有关违约金的原则性规定。根据《合同法》第114条的规定:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。由此可以看出,违约金数额的确定不仅取决于双方的约定,还取决于劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的损失,并且后者对数额的确定更加具有决定性。
司法机关往往也不支持用人单位主张的过高金额违约金(即使用人单位与劳动者存在该等约定)。在劳动者提出违约金数额过高的抗辩以后,司法机关往往从用人单位因为劳动者违约的实际损失出发,综合考虑劳动者在原用人单位任职的职务及其工资水平、新用人单位与原用人单位之间竞争程度、原用人单位为形成涉案的经营秘密所付出的努力、以往同类产品的交易价格和违反竞业限制协议持续的时间等因素,确定劳动者应当支付的违约金数额。最终确定的违约金数额往往大大少于双方约定的数额。
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