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因中小企业的人员需求较小,人员也相对稳定,人事的工作量较小,所以人事和行政是不分家的。下面就人事部分发表一下个人观点:
首先要讲的是招聘工作,招聘工作是为公司选用人才的过程,根据公司战略规划确定需要的岗位,做全面的岗位分析,找出关键的素质能力要求。通过招聘会、网络、报纸等方式发布招聘信息,除坐等应聘人员外可以采用主动出击的方式,在网站或报纸的寻求合适人选,邀请对方来参加面试。招聘工作不能急于求成降低要求,这样才有利于以后的培训和和工作开展。
其次要讲的是培训工作,新员工入职要为其做一个系统的培训,让其了解企业文化、公司管理制度、岗位要求等信息。当然培训工作不只是针对新员工的,为了满足企业和员工的发展要求,需要对员工进行不定期的培训,为公司注入新鲜血液,提高岗位所需的各种能力。有效的培训不仅对公司发展有益,也可以提高员工满意度。
再次要讲的是绩效和薪酬,绩效和薪酬是分不开的,绩效的考核要基于薪酬上才能发挥作用。制定制度时要先全面分析公司的业务和岗位的职责,在此基础上才能制定出合理的有利于公司稳定发展的绩效薪酬制度。
劳动关系方面个人认为,最基本的是符合劳动法和劳动合同法的相关规定,人性化与制度化管理相结合。
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