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2014年年度计划
一、招聘方面:2014年预计常规招聘周期为3次,分别为2月初旬、8月下旬、10月中旬,在1月31日前提前做好招聘规划,涉及包括招聘方式、招聘时间、招聘人数、招聘涉及费用。
二、培训方面:规划好培训(入职、晋升、常规)的周期、内容、场地、费用、培训人数、主讲人员。
三、薪酬绩效方面:1、职能部门方面:细化绩效考核内容,薪资考核阶梯化;2、市场部门:除零售渠道外的其他渠道进行机制考核奖励,周期为季度、年度。
四、公司制度:修订完善公司相关的规章制度,并进行汇报。
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