培训实施的难点:
1、对培训需求缺乏行之有效的调查和技巧;
2、讲师的选拔上缺乏资源,课程设计比较随性;
3、讲师培训技能和经验不足,现场效果不理想;
4、培训效果难以跟踪检查,反馈考核仍需加强。
解决方法:
1、解决人员问题:设置专职人员做专职培训,对培训进行跟踪;
2、提升讲师能力:提升讲师授课能力,对讲师进行TTT培训,加强外部培训,学习外部优秀培训经验;
3、HR及时跟踪督促:HR要积极协调各部门培训,并及时跟踪反馈培训进度;
4、对培训效果检查考核:HR与讲师积极协调沟通,在培训时HR也要积极参与,找出培训中存在的问题并予以解决,参与设定考核题目与考核时间;
5、努力获取领导的重视与信任:要做好培训,高层的支持是必不可少的,也是培训工作顺利进行的最大动力