没有‘肉’吃,谁愿意加班
我们公司是一家电商公司,规模比较小,只有几十个人,我负责行政人事工作。话说马上就要到电商双11了,目前公司正在紧锣密鼓的备战双11。有个别项目组负责人提出,现在工作这么忙,有些员工配合加班完成工作,但有的员工到一定点儿就下班,这样会影响双11进度。让人事提报一些有意义的激励方案,促进员工抓紧达成目标。说实话,我的专业度有限,不擅长这块。
请教大家,双11来临,电商员工该如何做短期激励?
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我,经历过类似的情况。
今天公司早会还在谈自愿加班的事,最近公司推广效果不是很理想。管理层的意思做的不好的员工,自愿留下来加班,分析数据,比对一下同行,但是一到下班时间都走了。说他们在上班时间不努力吗?但是都在认真的做,找各种资源,只是做出来的效果不理想。
这就是老板和员工的不同立场,员工对今天分配的任务,认真努力了,我就是做好的当天的工作。老板对员工做出的努力,看不到效益(也就是挣不钱)就是没有努力工作。
当推广部门说让他们自愿下来加班的时候,我心里就想比较难,没有‘肉’吃,谁愿意?之前提到过我就职的公司是初创型公司,一般公司初创前期都是大量的成本投入,亏损的状态,能持平的公司都已经是相当厉害的了。
我同时清楚老板、员工的想法,我既不能提出公司给一部分‘肉’吃,也不能硬性要求员工加班。劳动合同签订的时候,就是5天8小时制,不加班。如果加班给加班费吗?(显然也是不可能的)。我坐在这个岗位也是坐如针毡,老板的想法你不能瞎猜,也不能盲目的提意见。
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2024-08-22 14:30
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