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当面试结束后,是否录用的结果已经出来了,如何及时有效的反馈给应聘者,体现了一个企业的文化和人力资源部门管理水平。我是这样做到的:
一、复试结束时,告诉每一位应聘者:你今天的表现很好,因为还有其他应聘者前来面试,最终的录用结果我公司会在三天内通知你,如果没有接到通知,可能我司选择了更适合这个岗位的人。
一、录用者:
通常复试结束后三天内,人力资源部就会按照统一的话术模式通知应聘者录用的情况。
XXX先生/女士:
你好!
经综合评价你的各方面情况,公司一致同意录用你为我公司XXX岗位XXX职务,请你于X年X月X日,携带个人正式资料(身份证、学历证、离职证明)前来公司办理入职手续。
欢迎加入!
XXX公司人力资源部
X年X月X日
以上内容以电话形式予以通知,同时发一份短信给应聘者。
二、未录用的优秀应聘者:
复试结束三天内,人力资源部电话通知应聘者:
经综合评价你的各方面情况都很优秀,但目前不太适合本岗位,如果你对本公司有兴趣,请保持联系,未来有合适的岗位需求时,希望你能加入!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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