乱，是因为急、气、想不通，在如此小公司里面对如此降薪大事，以下建议，可以供楼主参考：
静而疏之
身为公司创立时就在的老臣，老板不签劳动合同，承担份外工作，组建完成，人事主管的工作就偏事务性了，而且让分公司负责人来说降薪。
遇到这等事，楼主心里很乱，可以理解，毕竟是自己的奶酪，落在谁的头上都不舒服。暂时的乱或乱一会儿还好，如果一直这样乱下去，就会失去主意或采取一些不冷静的做法，对自己或公司都会产生不必要的麻烦。
所以，楼主有必要先静一静，方式可以是到外面慢慢散步、到山丘顶望望远处深吸几口气舒展一下筋骨、跑个长跑、打一场球或向信得过的家人、朋友倾诉一下，都有利于帮助自己冷静下来，疏理自己的思绪，细致成熟的思考下一步的打算或安排。
细究原因
真的全是因为“工作量不大”，反正我是不信，还有没有其他原因在左右着？可大致从显性、隐性两方面来了解。显性的，工作量不大算是吧，可以再向该负责人了解或回复说“我觉得工作量不小啊”，或者直接问“难道有其他原因吗，没事儿，直接讲，我有思想准备的”，也许对方就会讲一些，其实不外乎就是“公司初创时期节约人力成本、公司效益还不太好、楼主工作业绩不好”等。
当然，追问完显性的以后，还可以再问“还有其他原因没有，我也想知道”，就就是所谓的隐性原因了，如果领导不讲，自己也可以朝以下这些方面，把自己对号入座一下，就是“当初不签合同，是不是老板就想着今天要卸磨杀驴、过河拆桥而不好明着讲出来呢；老板或领导是不是要安排其他亲信来顶替自己；平时与领导或老板的交往中，有没有语言不对路或令他们生气的地方，或者考虑公司利益少而考虑员工利益多的时候；楼主是否得罪了其他老板的亲信被投诉而不自知，多次投诉就有了三人成虎的效果”。
总之，本着显、隐性两方面去细究原因，在冷静思考的状态下，一幕幕放电影般回忆自己面试入职到现在的所有点点滴滴，楼主比我们谁都清楚明白，这里只是提供一个思考方法罢了。
三种选择
对楼主而言，面对公司和老板的主动对自己的发难，如果楼主是一个神经稍微敏感一点的，提前就应当有所察觉的，从老板或其他领导的表情、言语、动作、开会时对自己使用的语气等各方面都会有所体现的。既然如此了，楼主可以有以下三种选择，楼主思考清楚后慎重选择，或者由此引发出第四第五种意见，当然更好：
留下。直观的讲，如果楼主在学历、经验、关系背景、寻找其他更好工作等方面都不是较有优势的情况下，即便降500-700元，工资也不会显得过低时，加之楼主能够有充分的思想准备来应对领导或同事的其他眼光和说法，过好自己的生活、做好自己的工作，那么，楼主也可以留下来，或者选择暂时性接收这样的条件，骑驴找马，有了好的去处时再作打算，这不失为一种现实管用的自保方法，至少在生活成本上不会突然上升，即本人不建议裸辞。
走人。此处不留爷、自有留爷处，要降工资，欺我没脾气？如果楼主对寻找到更好工作比较有信心，甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝，当然可以不必受这种憋屈气，直接一纸辞职书递上去，这种情况下，领导也批得快，自己也不必在乎补偿金这种小钱，走得理直气壮、大大方方，在同事或领导面前可以高昂而笑着离开。
较真。左想右想就是想不通，不签合同，还随便降工资，身为开国老臣，没得到奖励就算了，还要拿我开刀，没那么“撇脱”，舍得一身剐、敢把皇帝拉下马。楼主如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据，楼主去仲裁或起诉，要求不降低工资并承担人事主管的工作，而不是事务性工作，胜算还是比较大的。但是然而可是，在如此小单位里，土政策远比正规法律法规更有市场和生命力、执行力，虽然楼主赢了仲裁，公司也勉强按裁决执行，就是平时要给楼主穿点小鞋、说些难听入耳的话、对楼主使点脸色白点眼皮、公司让其他员工不与楼主接触采取孤立策略、故意在工作中找点茬子等，这样下去，楼主真有耐性忍劲待下去、撑到底，俺表示大大的怀疑，更不要说公司不执行裁决而进行一审二审后，公司仍然不执行二审判决的那些更恶劣情形了。如此两败俱伤的结果，大家都不想，因为那样，对楼主的职业生涯和身心健康必定是没有好处的，所以，这是最差最坏的办法。
当然，如果楼主与公司老板友好协商，老板一高兴，满足一些楼主的合理要求，比如：适当补偿金、多买几个月社保或多算一点工资等还是可能的。
入职就是离职的开始
在民企，谁想干到退休，这可能是一厢情愿的事儿，即使是国企，多数也是实行劳动合同制，所以，本着尽力干好工作、协调好同事上下级关系就好，尽人事、听天命，入了职，就会有离职的那一天，没有入职，哪来离职，入职就是离职的开始，同样，离职就是入职的开端，上帝关了我一扇门，却为了打开了无数窗，人生自古谁无死、何必要在一颗树上吊死，世界那么大，何故死守这一家，树挪死、人挪活，守在这里机会一点都没有、走出去机会一大把。
只要及时总结生活、工作中的得与失，勤勉、积极、学习，切实落实到行动中，就一定有更加美好的明天。
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104楼 qingqingxiner
我觉得，作为专业的HR，首先要正确地评估自己的能力，再就此事找老板协商，可以从之前公司建立初期的艰难、贡献方面进行沟通，从侧面体现自己的能力及老板单方面毁约行为的不道义，再从不签订劳动合同的风险方面进行分析及今后公司降薪这类做法形成的负面影响。表明，此次沟通，只是作为自己参与创业公司的一种负责态度，自己的能力与经验及工作态度值得公司支付相应的薪资，希望公司领导可以再次考虑。如果，公司不愿改变这决定，那就积极寻找自己的平台吧！找对平台才能让自己的职业发展逐步提升！
103楼 小妤儿
非常赞成秉俊哥的分析，根据自身情况选择不同的处理方法，“打铁还需自身硬”，个人比较赞成：不断学习，用知识武装自己、完善自己的！
102楼 martin850710
没有入职，哪来离职，入职就是离职的开始，同样，离职就是入职的开端.此言乃职场真经！
101楼 月牙儿8579
很精辟的分析
100楼 Freedom如水
对的，从一开始就是套路，离开较好。
99楼 hklte_hr
谢谢分享！
98楼 彬彬y
学习了，赞！！！
97楼 kennyhan
喜欢秉骏哥李志勇的分析，鞭辟入里，赞！学习了！
96楼 用心聆听
学习了
95楼 碧海银天
入职就是离职的开始
94楼 Bruth
感谢分享！
93楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
92楼 遥远的天蝎座
我也有过类似这种情况，工资被降了2000元，不过我有签劳动合同，并提前做了一些准备：1.我自己的两份劳动合同是特别的，里面写的是本人实际工资，试用期，转正，合同期限全部按真实情况写，合同是省的标准版本，没任何添加条款；2.开了一份收入证明，写的是本人转正后的实际工资，时间是转正当天；3.N份版本的离职证明。某一天我要离开这家公司了，我就一次性跟老板算回来。这种建议劳动纠纷案件，请律师也就3-5K全包，自己还不用出庭怕尴尬，律师全权代理，你有兴趣可以参考不谢！
赙末末努力做人事
@遥远的天蝎座：赞一个
91楼 雅彤
感谢分享。
90楼 zn1029
估计是老板已经物色到比你更合适做这个岗位的人了，人事主管岗位的工作也不单单是招人做制度这么简单的，楼主只有两个选择，一是走人，吸取教训，毕竟做人事的还要处理劳动关系，自己的都没有处理好，肯定是自己还有很多东西没有做到位。二是卧薪尝胆，毕竟在这个公司呆了这么久了，肯定比新人更了解公司状况，伺机而动吧。
89楼 悠悠淘90
如果超过1个月不签劳动合同，不是双倍赔偿么
88楼 MabelFu2009
亲！有一点你要记得的，合同是不是你在负责，如果是你自己在负责那麻烦给自己拟一份劳动合同，给自己办理签劳动合同手续，如果不是，那就更好了，公司不和你签合同，否则就算到时双方谈不笼，你就可以做好入职以在职证据，可以告公司赔偿不签合同。
87楼 土拨鼠LULU
给别人打工，就要有打不死的小强精神，
86楼 iiiu
勇往直前，做好职业定位，凸显自身价值!
说得好
85楼 圣诞大爷老
学习了
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