通过学习,更加明确了薪酬调查的重要性与必要性。薪酬调查的重要性主要体现在以下三个方面:
1. 通过薪酬调查,可以将市场平均水平与企业工资水平进行对比,通过比较比率的方式,了解企业的工资水平在劳动力市场上是否具有竞争性,是否可以吸引更多优秀的人才或保留已有的人才。
2. 薪酬调查还可以了解企业内部岗位的相对价值排序是否合理,通过与市场对比是否需要调整,确保对内的公平性。
3. 薪酬调查的结果是确定企业各薪酬等级区间中位值的必备条件之一,中位值的确定将对该等级薪酬的浮动区间,相邻两个等级之间的重合度有直接的影响,涉及到薪酬体系构建的核心内容。
从以上可以看出,薪酬调查是薪酬体系设计的基础工作,但无论如何,薪酬调查的最终目的都是要确定企业的薪酬水平。在考虑到企业实际支付能力的情况下,更好的更加合理、更加具有优势的构建薪酬体系,就是薪酬调查工作者最重要的任务。