推荐如何在6小时内毫不费力做好HR工作？

作者卫才升更新于：2016-11-11 14:59 8131

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如何做一个高效的HR

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如何在6小时内毫不费力做好HR工作？

　　真的是很多的天没有上三茅网了，昨天晚上是双十一狂欢夜，突然想上到去三茅看看，看到了征文，苦思冥想了好久，就想写一篇文章来分享一下我最近三年的心得，今年和去年不太一样的是：我再没有在淘宝上购买任何东西了，因为我很讨厌广告，一开淘宝和天猫APP就是各种广告，广告最大的特点就是诱惑，会让我在淘宝上看来看去，浪费了大量的时间，其实很简单，想双十一轻松点，最好的办法就是列举一个清单，下面是我的双十一的学习的购物清单，用的思维导图做的，30分钟基本上搞定，高效又快乐。

如何在6小时内毫不费力做好HR工作？

　　我是做销售出生，大学一毕业就做销售，就是这几年，慢慢在公司兼职做HR，为什么我的标题是6小时工作呢，因为我们公司实行的是7小时工作，所以我想如果一天，能真正的把6个小时好好用到我们的工作中来，那将非常的高效，那我今天的这个文章就是给大家分享，我这个半路出家的小白，如何高效标准化工作的。

如何在6小时内毫不费力做好HR工作？

　　仰望天空，脚踏实地

　　为什么说HR要仰望天空，又要脚踏实地呢，我想很多的人跟我一样，年轻就应该有理想，有信仰，有追求，就应该留下拼搏的足迹，就应该在奋斗的道路上挥洒汗水与鲜血，锻造赤胆与忠心，所以不管是作为初入职场的还是久经沙场的人也好，都要一个明确的目标，有目标了你就干劲十足，打个比方说，我们做HR的小白，那今年我做助理，那我明年或者后年我就要做主管，这就是简单清晰的目标，但是有了目标，很多的人又丢了一个东西，脚踏实地，我们的三茅网真的是有很多的很多的大咖人物，哪一个不是自己死磕出来的，我们的人气女王BOBO姐，在这个行业打拼了15年，不都是一步一步脚踏实地来的，在这里我想给大家分享的就是，欲速者不达，我们必须要一步步的把我们手上的工作做好，当然我做过销售，很多的人问我，有没有快速开单的秘诀，我只能呵呵呵，天下哪有什么武功秘诀。

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　　苦干和巧干要互相结合

　　苦干是态度，苦干是一种很好的工作态度，是工作热情和投入度，打个比方说：我们的主管吩咐我们，今天要在网络上发10个招聘广告，那很多的人在想我是多发一个广告还是只发10个招聘关高呢？更有甚者，反正主管不检查，明天再说吧，明天再干吧，所以苦干就是要：今日事今日毕。

　　那何为巧干，我以前带团队的时候，我就一直给大家分享，我们要仔细想想：我们每天花多少个小时在这份工作上，因为时间是我们投入工作的唯一成本也是最高的成本，所以我们可以要思考如何在我们每天的有效时间内高效工作。

　　苦干巧干结合是我们的最好选择，这个世界没有捷径，一份耕耘，一份收获，苦干是基本功，积累经验，熟悉流程，巧干是工作方法，也是工作能力，却不是投机取，就打个上面的比方，主管吩咐我们发招聘广告，有的人一个小时就干完了，有的人三个小时还干不完，那我会想，发招聘广告最重要的是标题，如果我来干和这个工作，我会花30分钟左右的时间来编写标题，因为标题写好了，后面的内容填写只需要COPY和粘贴，所以既保证了工作效率，同时也提高了简招聘广告的浏览量，因为流量高了，才有可能收取到更多的简历，所以说：巧苦干有瓶颈，巧干赢效率。

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　　HR如何规划时间

　　我在这里给说一些分享我的时间管理心得，因为我们一天的时间会分成两类：碎片化的时间和常规的工作时间，所以每天早上上班后我做的第一件事不是直接开始干活，而是查看一下我的滴答清单，我今天要干的最重要的三件事，想清楚了这些事情后，我们再仔细想想，哪些是必须花的时间？哪些是每天比必须做的事？做完这个之后我们就要想想，我们每天的这些常规的工作，哪个时间最直接决定结果，比如：我们的做人事招聘的，决定我们每天工作结果的是面试吧，因为没有面试的话，我们不可能招聘到人，基于这一个点，所以我每天都会最少安排两个小时的时间专门来接待面试者。

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　　提高黄金时间占比

　　我在这里给说说我是如何提高我的日常工作中黄金时间占比的，那我在上面提到，面试时我们招聘专员每天最重要的工作，那我一般如何提高整个事件段的工作效率：

　　1.我一般会提前一天预约面试者，一定是电话确认然后再添加微信

　　2.收到简历或则网络搜简历，我们一定要，多打电话，多发布网络，这样子我们才可以有更多的简历，简历上来后，我们才可以找到更多的面试者

　　3.提前规划好时间和物品，我基本上每一个面试的人的时间是45分钟，当然物品的准备节本上会准备一个专用的笔记本，上面有面试的流程介绍，公司介绍，职位介绍，还有我们进要问的面试者的问题

　　4.减少突出重要事件发生的概率，因为我们每天要来面试的人也很多，当然也有一些迟到的面试的人，或则我们预约了不来的人，所以一般来面试的人，我都会提前半个小时再次确认一下。

如何在6小时内毫不费力做好HR工作？

　　目标制定

　　有关于目标这个事情,我们在月末的时候制定下一个月目标，比如：下一个月我们要帮助和联合其他的部门要招聘到多少人，千万不要等到月初来定目标，我们每个周末的时候，我们也一定要总结本周进展，制定下周计划，另外我们的日常的工作日：基本的时间轮廓也一定要清晰，在这里我给大家分享一下，我基本上每天要做的一个事情，叫复盘，复盘简单点说就是对当天的工作进行一次回顾和总结从中发现问题和蛛丝马迹并据此确立自己在第二天或者是一段时间内的操作方向及时修改计划和目标。

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