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老实讲的非常好，我是一家初创企业的HR，老板希望每个人都忙碌起来，每个人都和打了鸡血似的工作，要求我设计绩效考核。我的个人意见是，企业创立之初，团队员工之间需要有一个认识和磨合的过程，包括员工与企业之间也需要一种熟悉和认识；另一方面，由于切得业务推展也在摸索中，很难来确定哪种考核方式比较好，随着企业的发展，绩效考核老板要求必须展开，我也同意，于是开始了初期的绩效考核模板的设计，发放到各部门，找各部门谈话，然后同部门经理进行一次次的交流，对绩效考核指标进行不停的修改，最终完成了初稿，在沟通中，无论是部门经理还是初级员工，对绩效考核的理解都比较浅，我个人非常同意老师讲到的抓“头”，平“身”，放“尾”，保证大部分人的工作积极性，保证企业的稳定，同时，对于较高能力的人，实现多劳多得，而对于要淘汰的或者说拖企业后腿的人，要进行绩效淘汰。
绩效考核是一门大学问，好好学习，天天向上！
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