这个话题其实是打卡话题,有些观点再来分享一下,顺便再补充一些。
首先,员工辞职,老板挽留,走还是留,我个人认为是走吧!
马老板说,员工离职,要么钱不位,要么是心受委屈了。等到走的时候,才想起别人的好来,这叫进了阎王殿才知道后悔---晚啦!
老板留人的的考虑就那么几点:
1、客气的需要:平时吧,老板对员工不会太关注,突然你提出辞职了,老板心里会想,我去,好不容易养好的大白菜不知道又要被哪头猪给拱了。心里不甘心,就像人家谈恋爱一样,你甩别人,你理直气壮,心里倍爽,别人甩你,心里就不平衡,别闹,瞧你那损出!所以,这个时候,老板留你,只是客气而气。
2、接班人没到位:本来把你当傻子玩,没准备你会走,你突然杀他个措手不及,所以他慌了,没有接班人咋整?所以要稳住 ,这边先拖一下,那边赶紧找人。放心吧,找到人后,很多老板是一天都不想看到你哒!思想有多远,你就给我滚多远吧!
3、没有比你更傻的人了:很多老板心里清楚,没有比你更傻的人了,再招人来,能不能留得住是个问题,另外别人进来不一定好忽悠!现在都是行情看涨,同岗位新人待遇正常比老人高。。。。老板心里不傻,所以能忽悠就忽悠一下吧,哪怕加薪,成本 也是比招新人要低。
再来考虑一下,为什么不能留:
1、忠诚是个问题:老板都是那个德性,需要忠诚的狗,不要会飞的鹰,就是说,老板能允许你没能力,但是,只要你听话,招之既来,挥之既去就可以了。只要你提出离开,就等于在老板的心里撒下背叛的种子,他还敢信任你吗?他不信任你,迟早就是个死!那么,老板感觉就是,轻轻的你来了,正如你悄悄的走,我挥一挥匕首,不留下一个活口。
2、机会上渺茫:你之所以提出离开,不管在外面有没有合适的机会,一定是在现在的岗位上受够了,也许是看不到希望,也许是各种乱七八槽的原因让你感觉身体被掏空了,生无可恋的说,再也不想也不愿或是压根就不会再有机会了,这个时候,你留下来,就算天上掉馅饼,你敢吃吗?
3、管理上的不允许:当大家都在遵守一定的规则的时候,谁去打破规则,必然会出现两种情况,一个被干掉,一个被别人模仿,所以,如果来佛祖是不会允许孙悟空跳出手掌心的。你提出辞职,老板就留你,给你加薪或是调岗,那么,这是对规则破坏,你得好处,别人会模仿与跟随,这样管理的成本与难度就会增加。
从这个问题引申出去,什么样的老板值得跟?
第一个,性格好才是真的好,至少你不需要用上坟的心情去上班,让你有机会去享受工作。
第二,老板会用人,这样你才有机会证明你的价值,实现 你的抱负。韩信在项羽那里只是看大门的,在刘邦那里就是大将军,要跟谁混,你们应该懂的。正常情况下,是有能才有位,有位才有钱。
第三,老板要有信仰。只有老板能飞龙在天,你才有机会腾云驾雾,老板只想河里捞鱼,你充期量就是个烧火丫头。
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8楼 哦兰
经历过的痛:心凉了提离职,领导和老总都挽留,这回是老总给画饼,但事做完后,又没下文了,再走公司也不急了,后来包括领导和集团的HRD建立给我提拔,老总也不给批,之前找到的工作也错过了,心寒,教训,当向公司提离职后,一定要走!留下来,也长不也!
7楼 无可取代2015
徐老师的课程得支持,大赞
6楼 奶香土豆倪
徐总的文章看的舒服,学的轻松
5楼 独钓太平洋
分析的透彻!
4楼 小丸子在永川
说得对!
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到位!精辟!实情!
2楼 danco
诙谐、幽默中说出了,表明了观点,阐述了理由。
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1楼 行者无疆00
那么好的文章,竟然没人做沙发,沙发我来做,都不要给我抢!