app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
刚才石榴姐分享的非常的专业与到位，把我想说的差不多都说完了，这让我太尴尬了，真是：天王盖地虎，雪碧两块五，宝塔镇河妖，老师小傲娇！突然想起要反大象装冰箱里需要分几步了。。。。
对于这个问题，我的看法是：
第一步：弄清公司整这个绩效管理方案的目的是什么？是解决利益分配问题？还是提高组织效率？还是解决阶段性的难题？还是优化人力资源？所有的方法都是为目的服务，这个是核心。
第二步：弄明白，绩效管理方案的对象是谁？就是要知道，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人？我们要革谁的命？让哪些人得到利益！就好比老板扔给你一把枪，结果你把不该打死的人给打死了，这个问题就搞大了。
第三步：根据组织意图，与各相关部门与负责人沟通，了解各部门的实际情况，探讨一些问题的解决可能性，收集基本的信息。
第四步: 起草绩效管理草案，再次与相关部门负责人沟通，探讨绩效管理方案的可行性，再一次确认并求同存异。
第五步：将修改后的草案向领导汇报，并解释这份草案的基本内容，以及各部门的反应。
第六步：根据领导的要求修改绩效管理草案，再次与各部门负责人沟通，必要时，对异常部门异常意见与主管领导，相关部门负责人一起面对面交流，最后确认一致。
第七步：对最后修订稿的绩效管理方案进行公示，并给出试运营的期限。
第八步：试运行一段时间后，根据试运营期间的存在的问题进行修改，再确定正式实行的时间。
上面是基本流程，关制度绩效管理方案的过程中，有几个因素要考虑：
1、领导与各部门主管要参与，重要指标要达成一致。避免剃头挑子一头热，就像谈恋爱一样，单相思还谈毛线呀。
2、注意过程与结果的结合。没有正确的过程，一定没有想要的结果。
3、定性与定量相结合。看得见的东西要大于看不见的东西。别整领导印象那一套。
4、可操作与可实现要结合，空中楼阁与梦里的姑娘始终是不靠谱的，要让人看到希望，伸伸手，努努力就能够得到，不能实现的东西就是废纸一张。
5、透明与反馈要保障，绩效管理方案的制订要透明，允许大家提意见，有限的民主比无限的专断更得人心。
以上就是我的不成熟的一些观点，希望能给大家带来一些启发，说的不专业的地方，还请大家多多指正！放心吧，批评也没事，反正我也不改！
最后，要打下不要脸的广告啦！
我的自建课程《混在HR之做事篇》课程已经上线了，点击图片前往课程页面。
这个课程是百度上都找不到的内容哦，就问你们捧不捧场！
40
30
4
分享
4楼 等风的旗MM
批评也没事，反正我也不改！ 喜欢这句～
3楼 敲锣打鼓的石榴16110716
很好哟！
2楼 行者无疆00
坐完沙发坐板凳，O(∩_∩)O哈哈~~~~
1楼 小娇JOJO
学习了，谢谢
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥李志勇
二鹿仁马
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 602
经济基础第34章考点梳理
今天 19:30 开播 522
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 706
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 等风的旗MM
批评也没事，反正我也不改！
喜欢这句～
3楼 敲锣打鼓的石榴16110716
很好哟！
2楼 行者无疆00
坐完沙发坐板凳，O(∩_∩)O哈哈~~~~
1楼 小娇JOJO
学习了，谢谢