强大自我，专业制胜，才是最好的价值体现

作者香草紫苏冯鑫更新于：2016-11-22 22:09 22945

内容来自 2016-11-23 打卡话题

　　我们公司在招聘上一贯是舍得下血本的，就算是招聘一些基层岗位及基础管理岗，都会启用RPO及猎头，这就搞得像我这样做招聘的HR很难在工作中体现自我价值，领导看不到我们的工作成绩。有时感觉自己只是一个中间人，负责一些基础招聘的对接和事务性工作，没有什么成就感可言。
　　请教大家，招聘专员应该怎么实现自我价值？

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我曾经在以前的文章中提到过，大部分的人力资源从业者，步入这个行业的第一份职业大多都是招聘。因为在所有的模块中，这个模块，被认为是最容易上手，也最好操作的岗位，相对技术含量和知识要求也不是那么严苛。我曾经一度把招聘定性为是一个很好的入门和过度的岗位。

直到后来有一天，我朋友大宝跟我讲，真的好怀念做招聘的日子啊！我问她，为什么呢？

她说：那是一段多么美好的回忆啊。每天可以和许多不同的人打交道，听到很多有意思的故事，和不同性格不同经历的应聘者聊天，会获得一种巨大的愉悦感，同时这个过程是一个非常长见识有开阔视野的享受过程。

这是其他任何人力资源岗位，无法给予的经历和快乐。

大宝是个传奇宝宝，90后的她三年工作经验，已经从招聘岗转做培训、绩效，现在是BP岗。在经历了一圈轮岗之后，她叨叨的跟我描述对招聘时光的怀念，让我越发觉得可能过去我对招聘的了解太粗浅了。或许，我们从没有发现招聘的魅力和价值到底在哪里？

就像77姐说的一样，招聘是一件很性感的事，招聘专员应该也是很很性感的（偷笑），所以我们先要明确招聘对企业和人力资源管理的价值，才能更好的在实现招聘工作价值的同时，实现我们的自我价值。

从贵公司对待招聘的态度和方式上看，是有一定经济实力，也愿意在招聘上花钱的，说明对招聘工作还是非常重视的。企业氛围应该不错。为什么你会觉得自我价值没有实现呢？

我想大概不外乎这几个原因。

1.对招聘工作的认识不够深入，做的是比较基础性的事务性工作。（外包和猎头并不能阻碍你对专业的追求和精深发展）

2.自己对招聘专业知识的掌握也不够扎实、全面，所以工作中才会觉得价值感很低。自信来自专业，专业成就自我。

3.不能很好的把领导的期望转化为自己的目标，进行具体的、可实现的目标分解和达成。工作中很大一部分价值的体现来自于上级的肯定和赞赏，如果无法理解和实现领导的期望，就是影响自己在上司心里的印象，从而无法更好的展示自己的能力和水平，俗称：有力用不到刀刃上。

4.现有工作的开展模式和沟通方式，需要优化和突破。工作找不到价值感，一定是在工作方向、方式和态度上出现了一定的偏差，要及时发现，并纠正，重新回到正确的轨道上来。

如何化解并突破这样的局面，快速实现自我价值呢？

第一、系统梳理一下自己眼中的招聘工作到底是什么，能实现那些价值？（即招聘能带来什么，企业层面的，部门层面的，个人层面的）当你发现你的工作可以解决那么多的问题，实现那么多的价值时，你就明白你自己的价值和意义在哪里了。

第二、对自己的知识结构和专业知识进行一次盘点，对照招聘知识、技巧、能力和经验方法，看自己到底掌握多少？有哪些空白和不擅长的领域，是需要进一步加强和提高的（比如校园招聘、中高层面试技巧），列一个清单，做成自我提升计划，一边自学相关知识，一边在接下来的工作中，找机会实践操作，这个过程一定会遇到很多困难，但收获一定更大。

第三、和上级领导进行一次工作上的面谈，相当于你个人工作的绩效面谈，重点在沟通过程中，明确领导预期是什么，找到自己现状和领导预期之间的差距，然后让领导对自己的工作作出评价和改进建议（只要你态度诚恳，虚心请教，领导一定会真心帮助你的），不要不好意思，这是工作，领导会喜欢有自我反思和改进能力的下属的。

最后，我想说的是，和猎头对接是一个绝佳的学习机会，猎头是专业的招聘人员，他们在猎聘的过程中有许多专业的技巧和方法，是值得我们学习和借鉴的。和他们沟通的过程中一定要多问，多参与，对请教，多学习，把学到的东西用到自己的工作中去。

比如，有一天你们的专业能力可以到达自主猎聘的程度，就可以单独招聘猎头职位了，为公司节省猎头费，也是自我价值的体现，对不对。

当然，在这个过程中，最大的收获还是个人能力的提升和专业知识的掌握。这是你最大的资本，也是最能体现你价值的地方。其他不多说了，总之，自己强大了，能力提升了，不怕没有实现价值的地方，关键是打铁自身要先硬。加油吧，少年！

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