你的状态有时候会决定培训的效果
作者 咚咚董
2016-11-16 16:42
780
我们公司属于建筑施工单位,现在规模在400人左右。每年公司投入培训的经费几乎为0,培训工作做的也不咋好,几乎没有外训课,全部都是内部自己人讲课。
我的领导是一个来公司5年多的老油条,把很多工作都甩给我。对我的要求是要把培训工作做好,要有效果。可是我真的很郁闷,不知道该怎么办。
请教大家,没有培训经费,如何才能把培训工作做得出彩?
我们公司属于建筑施工单位,现在规模在400人左右。每年公司投入培训的经费几乎为0,培训工作做的也不咋好,几乎没有外训课,全部都是内部自己人讲课。
我的领导是一个来公司5年多的老油条,把很多工作都甩给我。对我的要求是要把培训工作做好,要有效果。可是我真的很郁闷,不知道该怎么办。
请教大家,没有培训经费,如何才能把培训工作做得出彩?
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我,经历过类似的情况。
话题上的问题我也曾经历甚至目前还在持续经历,我是一个草根HR,在最初从事人力资源管理工作时我的部门负责人也将绝大多数工作都给我去完成,可是我没有任何抵触情绪甚至我非常感激她,是她给我的机会才让我能在人力资源管理这个行业能慢慢扎根。曾经我负责过一年的培训的工作,但是貌似除了老板自己参加的培训需要经费外其他还真的木有打赏过米米,但是偶们的培训工作也算是做的风生水起,甚至有同行单位的老板在看见我们的新员工培训后直接将自己公司的新员工送入我们单位负责培训。(哈哈,扯远了点,现在回到话题)
HR要自己给自己打一针强心剂,就是不管有钱没钱培训工作一定要做出效果。因为只有坚定了这个信心你才会去不断的收集资料,不断的去参考其他行业、企业做的好的培训方法,也才会不断的督促自己去想点子想创意
与各部门负责人要时刻保持紧密沟通,用我以前人力资源总监的一句话就是“人力资源管理人员应该全公司人都喜欢的员工”,虽然这个话说有点点难做到但是还真是得努力像那个方向发展,因为各部门的配合和支持对培训工作会有非常大的帮助,例如提供相关专业上的培训课题啦,部门员工或许一跃就成了你的内训师呢、最主要的甚至能成为你的培训粉。
自己心态要摆正,不管领导是何用意,在自己不够强大的时候就要用最好的状态去完成。
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2024-09-25 11:58
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