胡萝卜加大棒
作者 酒香巷子深
2016-11-17 07:52
482
我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞职,答应这个条件的才录用,否则就不予录用。
员工在应聘时都答的好好的,现在却有人提出辞职。如果放了一个人,那到时候肯定有很多人也会辞职。年底用人紧缺,如果耽误了生产进度,这个责任我可担不起。
请教大家,年底一线普工辞职多,批还是不批?如何有效解决?
我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞职,答应这个条件的才录用,否则就不予录用。
员工在应聘时都答的好好的,现在却有人提出辞职。如果放了一个人,那到时候肯定有很多人也会辞职。年底用人紧缺,如果耽误了生产进度,这个责任我可担不起。
请教大家,年底一线普工辞职多,批还是不批?如何有效解决?
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我,没有经历过类似的情况。
就实际情况而言,年底员工大量离职的情况不多见。因为到年底了,大家都想安安稳稳的过年,没有再折腾的意思,而且国内企业也不会在年底进行招聘。所以说,年底离职的情况,要么是员工有特殊情况,要么是企业不能发工资。
就题主情况而言,普工辞职多,肯定不予以审批,必须完成全年工作后再谈其他。但是,HR必须弄明白为什么会发生这种情况。可能有人故意煽动,可能老乡抱团走人,可能管理者不正当管理等等。针对具体问题,提出解决措施。总体而言,就是胡萝卜加大棒,一方面针对辞职人员按照旷工处理,延发工资;另一方面,可以考虑给予员工特别奖励,到年底结束时统一发放。
再就是多沟通,跟他们动之以情,针对个人情况进行解决。
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2024-09-18 17:51
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