从事HR九年了仅仅顾问过,但没有在生产型企业呆过;我想所有的离职都不外乎马云爸爸说的两个原因,一个是干得不爽一个是给得不够,我想在生产类企业干得不爽的几率来源于直属主管人员和部门,给得不够就是公司管理层及决策层的事情了;其实我想说的还有一个比较重要的问题就是“规矩”,没有规矩不成方圆,如果我们在入职的时候就签订过相关协议或者内部文件,公司什么时间段是不允许请假的,否则**是不会发放的,普工他们更多的是奔收入来的,影响到收入肯定会慎重考虑的。当然每个企业实际情况都不一样的,办法因人而异。
赞同
收藏
评论
分享