首先感谢三茅给我提供了这么好的一次学习机会!
1、人力资源信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合的产物,依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。就是把大量繁杂的人力资源管理工作电子化、数据化,同时各级管理者能随时掌握人力资源状况,优化管理,为决策提供依据。大大提高了人力资源管理部门的工作效率,人力资源部门必须尽快适应并采取对策,从管理理念,工作习惯等方面转变自我。
2、人力资源管理各大模块,都是相互影响,息息相关的。单个数据可能没有意义,关键在于如何将数据关联起来。大数据时代的崛起,我们不能拘泥于已有数据固有的意义,而是不断寻找关联性,利用这种关联性去分析预测。这种分析工具也会逐渐成为指导企业成长和发展的风向标。未来的人力资源管理强调“预测与决策”。通过大量数据,提供前瞻性的分析洞见,实现投资收益最大化。
3、平台很好,当然还有很大的进步空间,重中之重,信息安全一定要做好!!!新的IT技术的使用,提升了工作效率,带来了更多的商业机会,与此同时开放和互联互通的信息系统也面临安全挑战。一切都可能成为攻击目标,信息是一种无形资产,包括用户的应用数据、网络平台、计算机硬件和软件、提供的服务、关键人员和文档等,在今天它们全都可能成为攻击的目标;安全威胁来源于多个方面,可能是合作伙伴、互联网、甚至是内部员工;黑客的攻击手段越来越丰富,技术门槛越来越低;操作系统和应用系统的开放性和复杂度提升了安全风险。任何安全问题,都将直接影响用户的使用和业务。