我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞职,答应这个条件的才录用,否则就不予录用。
员工在应聘时都答的好好的,现在却有人提出辞职。如果放了一个人,那到时候肯定有很多人也会辞职。年底用人紧缺,如果耽误了生产进度,这个责任我可担不起。
请教大家,年底一线普工辞职多,批还是不批?如何有效解决?
我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞职,答应这个条件的才录用,否则就不予录用。
员工在应聘时都答的好好的,现在却有人提出辞职。如果放了一个人,那到时候肯定有很多人也会辞职。年底用人紧缺,如果耽误了生产进度,这个责任我可担不起。
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