待遇好了才更能留住人
作者 土豆牛肉
2016-11-17 16:00
261
我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞职,答应这个条件的才录用,否则就不予录用。
员工在应聘时都答的好好的,现在却有人提出辞职。如果放了一个人,那到时候肯定有很多人也会辞职。年底用人紧缺,如果耽误了生产进度,这个责任我可担不起。
请教大家,年底一线普工辞职多,批还是不批?如何有效解决?
我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞职,答应这个条件的才录用,否则就不予录用。
员工在应聘时都答的好好的,现在却有人提出辞职。如果放了一个人,那到时候肯定有很多人也会辞职。年底用人紧缺,如果耽误了生产进度,这个责任我可担不起。
请教大家,年底一线普工辞职多,批还是不批?如何有效解决?
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我,没有经历过类似的情况。
这还真是各个主意都给了啊,不光是员工离职的问题了,还涉及了公司的长远发展了,确实现在很多的年经的工人也确实是不太在乎钱,在乎的是个人感受,所以工厂要留住人福利待遇的提高还真是必不可少,还有晓之与情动之于理,做好思想工作跟劳务报酬的结合,不过把年终奖提高也不失为一个好的办法了,有很多人还是会忍耐一些日子做的到年了,这样年底订单就能赶出来了,还有一贯的工厂自离不发工资的办法依然是很好用,毕竟辛辛苦苦干活也是不容易的
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2024-10-31 10:11
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