案例背景：临近年底，面临离职潮，录用员工时事先协商好年前不予以办理离职。 首先不仅仅是制造业面临此类多棘手的问题，几乎各行各业都面临此类问题，这就是平时不烧香，临时抱佛脚，平时的留人策略哪去了？ 1、可以启动紧急预案：生产力繁重，但人员跟不上的情况下，采用临时工策略，虽临时工不好管理，但能解决一时的用工荒； 2、如果贵司有留人的机制，那定会有年底不返乡人员的补贴，或者是年终奖金如果有足够的诱惑力，相信有部分员工还是会看在钱的份上留下来，但不排除部分员工视金钱如粪土的。 3、事先协商好年前不允许辞职，这个是无法律效力的，员工如果按正常程序走，他一样可以走的，而且要支付工作期间的工资，如果贵司担心开了这个口，其他员工也效仿，可以先找员工面谈协商，协商不成，那也只能是按正常程序走。
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