推荐从人工成本占比说开去

作者昌拓宇更新于：2016-11-18 15:39 71878

在招聘人力资源总监或人力资源经理的时候，我总喜欢问一个问题：“在你目前所在企业，人工成本占比大概是多少？”也包括我去求职人力资源负责人的时候也有人曾问我类似的问题。为什么我要问“企业的人工成本占比”呢？其实我对应聘者所在企业的人工成本占比的具体数字并没有什么兴趣，我想知道的是作为一个人力资源总监或人资负责人，他应该关注的公司指标，是否关注了。实际上，很多老板对人工成本占比确实十分关注，并经常依此来做出一些决策。如某月公司财报显示人工成本占比较上月涨幅过大，必然会引发老板的警觉并查找原因。如果一个应聘人力资源总监或人资负责人岗位的求职者，对本企业的人工成本占比一无所知，只能说明两点：一是，他可能尚未达到总监或参与老板决策的层面，没有看过公司的财务报表，没有做过人力预算，这些都说明他的高度还不够；二是，他可能根本就没关心过人工成本，那说明他还不够用心。大家都知道人力资源管理者是需要天天和人打交道的，HR不能直接为公司创造利润，但作为一个人力资源负责人不清楚本企业的人工成本多少，说明他可能连节省人工成本的基本意识都没有。当然，我们不能因为应聘者这个问题没有回答出来，就全盘否定掉某人。但至少在这道题目上给我的感觉就是负分。如果应聘者在这个问题上回答得很好，我会认为他是一个既懂人力资源管理又懂财务管理的人。

要了解人工成本占比，首先要搞清楚什么是人工成本。人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分，一般占到整个人工成本构成的75%到85%之间。

那么，什么是人工成本占比呢？这是企业商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争，这在某些劳动密集型的企业尤为明显。所以，有一些经营意识的企业家都把人工成本占比作为决定企业盈亏的主要指标来抓。他的计算公式为：

人工成本占比=一定时期内人工成本总额/同期营业收入×100%

除了人工成本占比，还有人均人工成本、人工成本比重、劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本系数、总人工成本工资含量也都是和人工成本有关的主要指标。

在各地区、不同性质的企业、不同行业，人工成本占比是不一样的。比如地区就有沿海经济发达地区和内陆地区的差别，企业性质就有国企、民企和外资企业的区别。例如：人工成本总额为20万，营业收入总额100万，人工成本占比即为占20÷100×100%=20%。