小型家小家公司希望建设良好的企业文化氛围,决定先从座谈会上了解员工的想法,并针对解决。人性化的地方是有水果和小零食,不完美的地方是代表提出的问题很尖锐,领导下不来台。这也给我们提供一次深刻教训,凡事预则立不预则废,我们在开会之前可以先私下收集下员工的意见,比如员工满意度调查;亦或可以先小范围讨论然后在请领导参加会不会更好。 既然提出来了,又不好不回答,我们可以采用书面回答,给领导一个思考是时间。至于打扫卫生还是请一个专职的阿姨吧,花不了多少钱的,或者把原来做卫生的阿姨工作范围扩大,适当加点工资。既然想做企业文化,逢年过节的礼品福利肯定不能少的,这个最简单的都没有谈何企业文化呢?
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