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2016年,我感觉自己成长了很多,也学会看事情、想事情不能光看表面,学会不轻易发脾气,学会沉淀自己,暗暗努力,厚积薄发。
先说说收获。通过公开招考,进入单位已近三年,在平台公司人力资源部干了一年多,后被调到现在的组织人事部门,从事绩效考核工作。感触有三:一是学习与工作的关系,是“磨刀不误砍柴工”。之前为平台公司工作,因为自己所学专业与人力资源管理丝毫挂不上钩,做起事来都有点心理发虚,利用一切业余时间,发狠考取了高级人力资源管理师资格证和中级经济师证(人力资源方向),也算是给自己工作之余学习上的一个交代。我发现,系统学习了一些理论知识后,工作起来慢慢有底气了,而且看事情渐渐有了全局思维,碰到问题,脑袋里也能一下子把它归为哪个版块,稍加思考,可以结合实际想出初步的解决方案。每每这个时候,我都感到一阵惊喜——感谢当初发狠的自己,感谢自己一直以来的危机意识和学习意识。二是慢慢学会了做自己的主心骨。去年10月份,我们的考核办主任离职创业了,科室只剩下考核办副主任和我,考核办副主任是新近提拔的,80后尾巴,年龄比我还少4、5岁。一下子没有了考核办主任这个主心骨,我们经常遇到以前从未需要去思考、解决的大大小小的难题。不管是月度考核、季度考核还是年度考核,碰到的业务方面、协调方面的问题特别多,每到这个时候,我们就先商量,能解决的就尽量解决,不能解决的只能请领导出面。从中我领悟到,有经验丰富的领导带是好事,可以学到很多工作经验,少走很多弯路。但是,没有领导带,也能野蛮生长。O(∩_∩)O哈哈~话说还是很想念我们的考核办主任,他带队伍的水平,是我经历的领导中最好的。三是感悟到越优秀的人越努力。我有幸来到我现在的组织部门,每个成员的综合素质、个人能力、为人处事等方面都非常优秀,各有特点,又各有长处,有很多值得我学习的地方。比如,有特别会写理论文章的,有业务水平杠杠的、领导都竖大拇指的,有沟通协调能力超常的……O(∩_∩)O哈哈~突然感觉自己相较而言,有点平庸哦,虽然领导评价我是“全面发展的人才”,但感觉自己貌似没什么特长,加油加油!
再说说困惑。目前最大的困惑,也是我今年以来最大的心结,需要经常说服自己,千遍万遍对自己说“什么都不要想,沉下心来,努力工作!”去年忙活了一年的人才工作,今年却是提拔的另一个人才工作不怎么着边的同事;去年+今年,忙活了一年多的考核工作,领导每次不管在会上,还是在聚餐活动上,都是表扬的同科室的另一个同事,对我却还带点批评。哎,其实我真不知怎么了,自己感觉已经把单位当成第二个家了,因为这个同事怀孕都六个多月了,无形中我的工作量多了很多,不管是对外协调工作、还是业务工作,我觉得同一个科室,照顾点是应该的,可是每次领导把工作成果都归结为她一人,把批评归为我一人时,我心里却是无尽的委屈~~~~(>_<)~~~~领导,你知道吗,你真伤了你下属的心了。作为下属,可以替您流血、流汗,但真的不想为您流泪。
尽管心里感觉有些委屈,却拼命地说服自己,一定要更加更加努力,是金子总会发光的。可能我不是爱表现的人,不是喜欢邀功的人,不是喜欢奉承别人的人,只喜欢安安静静地努力做好本职工作……O(∩_∩)O哈哈~,说点开心的,来个正能量的结尾,对啦,《欢乐颂》中安迪是我的奋斗目标,希望自己靠着踏踏实实的努力,证明自己,一步一步实现自己的人生价值。
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4楼 MIYA161625
加油
3楼 蓝色的小糖
我觉着会做也要会说,你不说老板也不知道你做了多少
2楼 一只笨猪
历史告诉我们,没有任何一个人能在一家企业做到永远,除了老板;历史也告诉我们,不管你在这家企业是“一家独大”还是“默默无闻”,你都比不过一个人——老板。
1楼 Pianogogo
关于职场 在这个职场,很多时候并不是如自己所愿的,例如升职加薪,这些是你左右的吗?不是!!在工作和生活中,一定要努力适应这个职场,提高个人的情商。为什么别人能够升职加薪,没有辛苦的工作,最终被表扬的却是别人而不是辛辛苦苦的你。这个问题需要极其的反思。 职场的八面玲珑并不可耻,反而是自己的适应能力非常好,才能够如此的如鱼得水。 每一个职场新人都需要经历这样的一个凤凰涅槃的时期,哪怕是在职场打拼七八年的甚至十几年的老人,也是如此。迎合并不可耻,关键是找对自己的老板,那个能够看见你辛勤劳作并能够让光芒四溢的老板。 加油,一定会越来越好的!
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职场的八面玲珑并不可耻,反而是自己的适应能力非常好,才能够如此的如鱼得水。
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