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自大学毕业后懵懵懂懂的参加工作，跌跌撞撞的进入HR这一行业，一路走来，风风雨雨，其中的艰辛只有自己能够体会。最开始进入HR，感觉它很高大上，居然可以管理员工，可以参与绩效，可以调配配置公司的员工，协调老板与员工的关系，就像个中介似的，把老板和员工，企业和职工紧密的连接起来，别人一提感觉很大哥大哈。
因为不是科班出生，最开始老板只让我做做简单的人事工作，绝大部分都是行政类的工作，我以为是没有证书的原因，于是考了个证书，可我的工作还是没有起色，内容还是老样子，绩效---部门经理说了算，薪酬---财务说了算，培训----只有新人入职类的简单培训，人力资源规划---老板和经理说了算，剩下的只有招聘和员工关系了，招聘还是要部门经理敲板，往往约了人来，经理不在，要么拖拖拖，后来没有人了，要么人够了，就PK，谁不行谁就下，这个方法不是不可行，但总的保持最基本的人员比例吧，PK完了剩下的人数都不能正常经营了……有时候很想放弃，放弃这个看着很有前途，很有发展的行业，可是想下，哪个行业不都一样额，只有自己提高了，能力上去了，就算换个企业，换个老板，一样会发展好的，就像我们常说的十年磨一剑，坚持不一定胜利，但是放弃一定失败。希望还在HR从业的同仁们，再接再厉，争取更上一层楼！
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