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正题之前先感谢三茅为人力资源工作者提供的学习平台，帮助hr更好的学习，工作，谢谢！
E-HR从最初的第一代的薪资系统，简单的处理工资工作，第二代的薪资人事系统，在第一代的基础上融入了人事的部分工作，第三代的人力资源管理系统，几乎涵盖了人力资源的全部工作，到目前的E-HR，完善了人力资源管理工具。人力资源信息化经历了漫长的时间，尽管起步较晚，但是发展迅速，借助计算机、网络的发展，以及软件系统的完善，涵盖到全公司员工的人力资源管理，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
对于人力资源信息化的课程学习，了解了E-HR的发展，找准了今后工作的方向，以及对人力资源数据分析有了更深的了解。借助2号人事部更直观的看到E-HR的使用便捷，能够大大提高人力资源工作者的工作效率。
人力资源数据分析能够为决策提供更有效的数据支撑，E-HR的数据分析功能会给人资从业者更准确的掌握公司员工的情况，更好的为人力资源管理工作提供帮助，也为公司管理者做出正确的决策提供保障。
E-HR三茅 · 2号人事部的平台功能强大，操作便捷，页面干净，方便。不仅为已经工作很多年的人资从业者提供了工作平台，也为初学者快速进入工作找准了方向。功能方面：报表功能、图表（饼图、柱状图）功能：很好的数据分析功能，省去了人力资源工作者的再去操作的时间，也能让管理者直观的看到公司人员情况；二是入职人员登记表的填写可以直接发给入职人员，省去了纸张的浪费，节约了人力资源工作者后期再讲信息录入；三是社保公积金的功能，帮助人力资源工作者更好的管理公司的社保公积金情况，避免出现错误。
以下为个人不成熟的建议：
一、功能方面有待完善。如人资的其他模块也能添加在平台中；管理的流程问题也能考虑。
二、界面更加干净，快捷。如一些工作不是非常必要的板块进行缩小或是隐藏；添加一些快捷键，快速找到想要干的事。
三、数据分析方面更加全面。目前已经有简单的数据分析，希望能添加数据分析的结果，以及需要改进或是提高的方面。
四、操作更加灵活、易学。设置更多的自定义的地方，由人力资源从业者自行添加设置；制作相应的操作手册。
再次感谢三茅！个人成长的同时也希望三茅越来越好！
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