其实一点都不好笑,HR是干嘛的,在加工制造行业了混迹蛮久了,我至今不还没弄清楚自己是干嘛的,或许至今还只是停留在低端层面的缘故,或许考虑一下也曾经高端过,在职业生涯的最低谷的时候,作为HR自嘲地会真不晓得自己在干什么了!
招聘,科学地说就是公司人员选拔的窗口,通俗的说就是跟人套近乎;
培训,官方说法是提升企业人员综合能力的,白话就是跟人唠嗑的;
绩效,明里说是激励的方式,实际呢都理解为克扣奖金喽;
薪酬,提升员工积极性的核心,操作中就是考勤和算工资;
劳动关系,促成和谐企业文化的桥梁,其实让居委会大妈来更加合适
在失去了了解企业发展动向的HR眼里,在看不到管理层对HR理睬的过程中,在自我位置和价值得不到认可的愤懑中,作为HR管理人员,你作何担当呢?
做不好个人职业规划的HR或许真不是一个好的HR管理者,不知道三茅组群里有没有曾经辉煌而后愤懑的同僚呢
每天守在智联和 前程的企业端 刷新职位和 挑选简历,说实话在对于企业没有丝毫动力和感情的前提下,工作状态是麻木的!
最近2年事业处于低谷,工作中没有一点发展和动力,脑子里也失去了想法,困惑中一直游荡在三茅高手的光辉之中沾点正能量,当个人生活困顿和工作鸡肋同时袭击的时候,任何人都不会在平静地度日吧!
期待好转,欢迎吐槽!