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真的很感谢三茅平台给予这么好的学习平台，也感谢各个老师的认真教课，让又进一步我了解了人力资源信息化管理这门课！
1、人力资源管理信息化主要以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有HR管理活动，它不仅可以让公司成本实现最低化，使用高效率性、全员的共同参与性，不仅使人资从业人员摆脱原来传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。运用HR工具，使我们更加高效的工作，注重对E-HR的使用，也是企业人力资源进步的表现一种。
2、 运用新生代E-HR工具，在HR日常工作中实现标准化、电子化、简单化，让HR管理不再复杂繁多。
3、在这个互联网+时代，大数据时代，以前传统的人力资源管理者胜任力四个维度已经不能满足现在企业维持的外部市场跟内部客户的平衡要求了，所以现在的HR胜任力不仅是四个维度作为HR从业人员必须具备的素质，也要从人力资源从业者五大胜任力来让HR不断学不断进步，才能让HR从业人员具备商业知识和管理变革的能力。
我对2号人事部的意见：希望在各个板块上多增加一些表格，让我们更快更好的使用！
总的来说，在三茅平台我学习了很多，也了解了很多，让我知识面开阔了不少，在此呢，希望以后的三茅的知识越来丰富越来越更细致，希望越来越好！！！
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