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三茅给了我成长的动力
2012年加入三茅这个大家庭，非常感谢三茅给予这么好的学习平台，找到更多跟我自己一样在学习HR知识的朋友，让我不断的进步，让我在这里找到乐趣，不断奋进。
人力资源管理系统是公司核心的业务应用系统之一，人力资源管理对于企业的成本控制、科学决策均起着重要作用。无论是企业战略层面的战略制订、业务模式的创新，还是运营层面的组织机构调整、干部选拔、人员调整，甚至操作层面的人才招聘、合同管理等等，均需要加强对于人力资源的管理。
下面谈一下我学习《人力资源信息化课程》后的认识：
1、人力资源信息化课程学习心得、收获
学习了《人力资源信息化课程》之后，个人感觉是信息化可以将人力资源系统做的如此生动、活泼，把在线下的工作流程搬到线上，避免了人情世故。避免了不按程序办事的现象。。
2、我对人力资源数据分析的看法
学习了本课程面对数据分析的看法就是，可以把一些相关的分析融入到系统，使我眼前一亮，催人振奋。 目前我所接触的人力资源数据分析，仅仅在线下用表格实现，工作量大、容易出错。比如：岗位情况。职务等级情况、、、、
3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议
（1）2号人事部这数据平台操作简单，对刚刚入手的人员更容易上手掌握学习使用，对刚入行的人力资源从事者更容易的去了解人力资源。
（2）对于2号人事部这数据平台，希望能更全面的去开发更多的人力资源数据功能，比如：劳动用工 培训管理、能力管理、考勤管理。
最后谈一谈，我对人力资源信息系统的认识：一是作为人力资源信息系统的管理员，既是整个系统的授权者，同时又是系统的创造者，所以要带好头、分配好使用人力资源信息系统的使用者。二是特别要注重信息录入的准确性和完整性。基础信息是整个人力资源系统的根本，保证准确和全面录入信息，将保证各类导出数据的有效性，同时减轻线下工作量。三是结合系统操作进一步加强制度学习，通过熟悉掌握系统操作，进一步促进对制度的学习和把握。
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